by CUETO AGUIRRE DAYLECTH TALIANA 10 months ago
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- Aunque la teoría Z enfatiza el desarrollo a largo plazo y la estabilidad organizacional, puede haber una falta de incentivos y recompensas individuales para los empleados, lo que puede afectar su motivación y rendimiento. - En general, la teoría Z tiene sus ventajas y desventajas, y su aplicación exitosa dependerá de factores como la cultura organizacional, el entorno empresarial y las necesidades y expectativas de los empleados.