Sample Mind Map

More like this

ETAPAS DEL EMBARAZO

by Aida9408 .

Tipos de Pensamiento

by Alefredegar Castillo

Dorothea E. Orem

by Martin Eduardo

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

by FIORELLA MILAGROS TEJADA GRADOS

Perfil Profesional de los Asesores Roles y Funciones

Habilidades Orientadas al proceso de acompañamiento

Resolución Colaborativa de Problemas

Reconocer que el éxito y las soluciones requieren de comunidad de objetivos.

Comunicación Interactiva

Entrevistar para obtener y compartir informaciòn

Determinar su disponibilidad para establecer la relaciòn de asesoramiento

Reconocer las ideas y logros de los demàs

Comunicar de forma y eficiente

Características personales

Facilitar el progreso en las situaciones de asesor

Mostrar buena predisposicion

Mantener autoconcepto positivo y actitud entusiasta

Identificar e implementar respuestas apropiadas

Establecer y mantener la relacion

Mostrar habilidades

Teorías y modelos de asesoramiento

ajuste de concepciones

responsabilidades conjuntas

conocimiento del proceso

Reciprocidad de roles

Fuentes de credibilidad e influencia profesional del asesor

Pericia

Personalidad

Apoyo y Liderazgo

Competencia Específica

Educación General (profesor,experto)

Subtema

Entretenimiento/realización de cursos

Funcionamiento de Grupo

Facilidad Interpersonal

Habilidades Principales

Creación de de capacidad para la continuación de mejoras

Facilitación del trabajo y la utilización de recursos

Activación de procesos de desarrollo

Diagnóstico de la organización

Creación de relaciones

Institucionalización

Establecer partida presupuestaria para el programa

Adquirir nuevos recursos y materiales

Incorporar el programa a las directrices curriculares del centro

Conducir seguimiento y sesiones de revisión

Formar a profesores nuevos o reasignados

Desarrollo

Proporciona Formacion complementaria

Proporcionar apoyo a resolucion de problemas

Proporcionar formacion inicial

Iniciación

Ayudar ala puesta en práctica

Disponer planes y cambios organizativos

Diseñar técnicas grupales

Proporcionar materiales

Crear conciencia

Asignar roles

Valorar necesidades y capacidades

Establecer metas claras

Topic principal