* Resolución 2646 de 2008

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MAPA CONCEPTUAL PLANEACIÓN ESTRATEGICA Luisa Fernanda Sanchez cortes

door luisa fernanda sánchez cortes

Los enfoques curriculares son el énfasis teórico que se adopta un sistema educativo y los elementos que constituyen el currículo.

door Moi Villalobos

LA OMS

door Israel Garcia

El feminismo sesentaiochista. LA TERCERA OLA.

door Mariana Parra

facilitar el traslado del trabajador a otra empresa cuando un medico lo recomiende o el comité de convivencia laboral.

conformar un comité de convivencia laboral el cual sea efectivo en la prevención de conductas de acoso laboral, este se encarga de mediar y buscar soluciones entre las partes que tienen el inconveniente.

formular un política clara en el cual se mitigue el acoso laboral y haya un ambiente sano entre trabajadores y así mismo empleadores.

estrategias para mitigar el riesgo psicosocial

se procede a un análisis de recopilación y seguimiento para la investigación y evaluación del empleador hacia el trabajador para llegar a la base del problema y la forma de solucionarlo, primero debe obtener una recopilación de datos de cada trabajador de la empresa para posteriormente analizar los perfiles de riesgo y poder solucionarlo.

* Resolución 2646 de 2008

identificación del riesgo psicosocial

porque nació la resolucion?la resolución nació principalmente con el objeto de identificar, evaluar y prevenir aquellos efectos de riesgo psicosocial que puede sufrir el trabajador en su jornada laboral y para determinar el origen del estrés ocupacional.

Factores

Estralaborales

actividades que realiza el trabajador fuera de su entorno laboral ya sea en su tiempo libre con su familia en fin.

Intralaborales

son factores psicosociales de riesgo y protectores que se encentran dentro de la jornada laboral, en conclusión todo aquello que tiene que ver cuando el individuo se encuentra trabajando.

que es un riesgo psicosocial?

Es aquella condición en la que el trabajador se ve expuesto a efectos negativos en su salud en el lugar en el que trabaja o por la labor que realice en su sitio laboral