Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional

Meer zoals dit

Las relaciones sociales

door David Dueñas Gonzalez

MÁXIMOS EXPONENTES DEL COGNITIVISMO

door Génesis Torres Ayala

LOS JUEGOS TRADICIONALES Y SU IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO DE LA PSICOMOTRICIDAD EN LOS NIÑOS

door Coraima Yuleysi Araujo Bernal

Los principios de la Antropologia

door Edwin Josue Sanchez Vazquez

Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional

nivel organizacional

Ciencias de la comunicación

Subtopic

Rama de la psicología en la que se combina esta y la sociología se enfoca en la influencia reciproca de las personas.su contribuciones en este nivel son las políticas internas, el poder y los conflictos.

Nivel grupal

ciencia política

Estudio de la conducta o comportamiento de grupos en un ambiente político. Contribuye en el conflicto, la distribución de poder y como las personas manipulan el poder en sus áreas.

Antropología

Es el estudio de las sociedades para aprender sobre los seres humanos y sus actividades. La contribución de esta disciplina es la cultura organizacional, gran parte de lo que se sabe sobre ambientes organizacionales y las diferencias entre culturas organizacionales es gracias al trabajo de los antropólogos.

Psicología social

Rama de la psicología en la que se combina esta y la sociología se enfoca en la influencia reciproca de las personas. Sus contribuciones son el comportamiento de cambio,comunicacion,proceso de grupo, toma de decisiones de grupo.

Sociología

Ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes. las contribuciones de los sociólogos han hecho al comportamiento organizacional con el estudio de grupos, son la dinámica de grupos, diseño de equipos de trabajo, teoría y estructura de las organizaciones y las comunicaciones.

Nivel individual

Psicología

Ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento del ser humano. Su contribución es el aprendizaje, la motivacion,la eficacia de liderazgo, la capacitación, tensión laboral, la evaluación del desempeño, el diseño de los puestos laborales y el proceso de toma de decisiones.