EL INDIVIDUO EN LAS ORGANIZACIONES

Meer zoals dit

M2 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y SISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

door UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

psicomotricidad

door carla carreres

Teoría conductual de la personalidad

door Lina Maria Barros Mieles

Autores y Aportes de la Psicología Alemana en la Conformación Científica de la psicología.

door Johana Carreño

El estudio de estas variables permiten a un administrador explicar las diferencias en los niveles de desempeño.

EL INDIVIDUO EN LAS ORGANIZACIONES

VARIABLES QUE INTERVIENEN

ACTITUD

Esta determinada por

Comportamiento

Cognicion

Afecto

Caracteristicas

Definen nuestra predisposición hacia determinados aspectos

Proporcionan la base emocional

Es organizada y esta cerca del centro de la personalidad

Es aprendida

PERCEPCIÓN

Proceso Cognitivo

Factores Influyentes

Desde el Objeto

Leyes Particulares

Del cierre; Contraste; Similaridad: Proximidad; Movimiento común.

Leyes Generales

De la buena forma; De la figura y fondo

Desde el sujeto

Proyeccion

Selectividad

Expectabilidad

Efecto Halo

Estereotipacion

Componentes

Objeto

Situacion

Estimulo

Perceptor

CONDUCTA

Se puede medir, esta orientada hacia un objetivo, se motiva.

Comportamiento observable

Determinadas Variables y diferencias individuales la influyen

Habilidades

Percepcion

Aptitud

PERSONALIDAD

Dimensiones de la personalidad

Sentido de responsabilidad

Apertura e intereses

DESEMPEÑO DEL PUESTO

Ajuste emocional

Afabilidad

Extraversion

Sus Componentes son

Temperamento

Carácter

Instinto

Características

Variable Intermedia (se afirma a través de la conducta)

Temporal

Integral

Unica