FOL

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LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Permisos retribuidos

Retribuidos

Víctimas de violencia de género Víctimas de terrorismo

Nacimiento de hijos prematuros Hospitalizados después del parto

Lactancia de un hijo menor de 9 meses

Exámens preantales o técnicas de preparación al parto

Nacimiento de un hijo, fallecimiento accidente o enfermedad

Matrimonio

Generales

Funciones sindicales o de representación

Deber inexcusable de carácter público y personal

Traslado a domicilio

Nuevas formas de organización

Ventajas e Inconvenientes

Inconvenientes

Dificultades en la cordinación

Inestabilidad laboral

Reducción de ingresos para el trabajador

Rivalidades

Pérdida de capital humano

Ventajas

Asociar la retribución a los resultados los trabajadores se implican más

Permite retirarse por jubilación anticipada

Permite el trabajar a personal valioso de la empresa

Motivación de los trabajadores

Formación de flexibilidad laboral

Flexibilidad funcional

Flexibilidad geográfica

Flexibilidad en la vida laboral

Flexibilidad productiva

Flexibilidad contractual

Flexibilidad en el tiempo de trabajo

Vacaciones

La fecha deberá ser conocidad antes de los 2 meses

Suspensión por

Paternidad

Maternidad

Se fijará con un acuerdo entre

Empresario

Trabajador

Se disfrutan en el año natural

No pueden ser inferiores a 30 días naturales

Descansos y festivos

Calendarios laborales

Fiestas laborales

En jornadas continuadas

Descanso semanal

JORNADA DE TRABAJO

Organización especial del trabajo

Trabajo por turnos

Trabajador nocturno

Trabajo nocturno

Horas extraordinarias

Se prohíben a menores de 18

No más de 80 al año

Voluntaria

Jornada Diaria

12 horas de descanso entre jornada y jornada

Menores 8 horas o menos

Mayores 9 horas

Horas

Anuales

Semanales

Diarias

Horario

Flexible

Fijo