LA ENTREVISTA Y SUS CARACTERISTICAS

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LA ENTREVISTA Y SUS CARACTERISTICAS

TECNICAS DE ENTREVISTA

Mantén una actitud abierta y decidida acerca del puesto al que estás optando.

Sonríe

Escucha e intenta ser un buen conversador

Estréchale la mano con firmeza.

Llega a tiempo o unos minutos antes

PARTES DE UNA ENTREVISTA

Cierre y despedida:

entrevistador se encarga de resumir y ponderar todo lo discutido y de ofrecer unas palabras de cierr

Desarrollo del diálogo

El entrevistador debe orientar la conversación hacia los propósitos establecidos

Inicio o presentación

Presenta el tema de la entrevista y expone las directrices que guiarán la comunicación.

TIPOS DE ENTREVISTA

Entrevista no estructurada

Permite la repregunta si el entrevistado hizo mención de algún tema de interés.

Al ser adaptable y libre, se logra un clima ameno que habilita la profundización sobre los temas de interés.

Entrevista estructurada

El entrevistador no requiere mucha experiencia en la técnica, ya que sigue el cronograma de preguntas

La información es fácil de interpretar, lo que favorece el análisis comparativo.

EJEMPLO DE ENTREVISTAS

Informativa

En la cual el entrevistador intenta conseguir información que desconoce

Entrevistas periodísticas

Son utilizadas como un medio testimonial para dar credibilidad a un cierto reportaje o análisis

Entrevistas laborales

Antes de acceder a un puesto de trabajo

CARACTERISTICAS

En las entrevistas predomina el discurso directo y la subjetividad

Cada entrevista debe tener una estructura o método acorde a sus fines

Requiere un proceso de preparación previa.

Es un acto de comunicación con un objetivo deliberado

Es una herramienta para obtener información específica

En toda entrevista hay como mínimo un entrevistador y un entrevistado.

QUE ES UNA ENTREVISTA

Se pueden diferenciar dos roles

Entrevistado

El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir. Expone de manera voluntaria al interrogatorio del entrevistador.

Entrevistador

Dirigir la entrevista y plantea el tema a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista.

Es un intercambio de ideas u opiniones mediante una conversación que se da entre dos o más personas.