Le bilan de compétence

Meer zoals dit

Initiatives CLEFOP 72-Sud

door mj guillon

Chapitre 7: Comment l'entreprise organise t-elle ses ressources?

door Jade Laurent

OUTILS ET RESSOURCES NUMERIQUES Educatifs

door CDI Caju

CLIMAT - BIODIVERSITE Comment aborder ces enjeux ? Carte des Initiatives éducativesGRAINE Auvergne-Rhône-AlpesERC-EEDD Auvergne-Rhône-AlpesMise à jour : 20/06/2022contact : noemie.huby@graine-ara.org

door GRAINE ARA

Le bilan de compétence

inconvénients

Une démarche longue et introspective

Un bilan de compétences ne se réalise pas en quelques jours. Il faut du temps pour :

• travailler sur ses motivations ;
• identifier ses compétences ;
• lever des freins éventuels.

Le bilan de compétences, un impact financier

Empêche les personnes d'effectuer cette démarche. Finançable assez simplement par le biais du CPF

Le bilan de compétences, un outil parfois inutile

avantages

Pour le salarié :

Les avantages :

• permet de mieux connaître ses capacités
• booster m'estime de soi
• identifier les centres d'intérêts, les ambitions, se motiver
• outils prospectif qui permet d'identifier les compétences et évoluer, une reconversion
• améliorer sa qualité au travail



motivations

Booster l'estime de soi

Sujet secondaire

Mieux connaître ses capacités

LE BILAN DE COMPETENCES C'EST QUOI? PERMET DE

-analyser ses compétences professionnelles et personnelles

-facilliter la prise de décision en matière d'orientation

-analyser aptitudes et ses motivations

.

COMMENT FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES

pistes d’évolution

RESULTATS

REFLEXION PRELIMINAIRE

PHASE DE TESTS