METODOS INTERACTIVOS

Meer zoals dit

EL ESTADO PERUANO

door Sixto Guillermo Carbonel Cruzado

Relación-Hombre-Conocimiento-Realidad

door Luis David Almanza Betancourt

Mapa conceptual Alfiz Irene, Proyecto Educativo Institucional

door Valentina Hernandez Guevara

CONOCIMIENTOS Y TIPOS DE CONOCIMIENTOS

door miguel ramos flores

METODOS INTERACTIVOS

tarjetas de preguntas

se lleva acabo una sesión de prueba o examen

se escriben y recogen las preguntas sobre el tema

juegos de roles / simulación

Subtopic

es metodo rentable y se utiliza en capacitación de marketing y gestión

se juegan a menudo espontáneamente y sin ensayos

técnicas de capacitación para el aprendizaje para tomar decisiones realistas

control de la participación

se escoge un participante y su tema se cubre y pasan a otro participante

los participantes los revisan y señalan lo que desean saber

se crea un menú de tema de lo que será cubierto

demostraciones

se demuestran los pasos que se enseñan o los procesos adoptados

sesiones de preguntas y respuestas

son eficaces para la actualización de conocimientos

resúmenes activos

se leen y comparan con la impresión de los participantes

cada jefe de equipo presenta los resúmenes

se elije un líder

estudio de casos

es relevante para el desarrollo de habilidades organizacionales, etc.

es adecuado para orientación analítica y resolución de problemas y habilidades

los empleados aprenden a manejar situaciones similares

se puede sacar provecho mediante el análisis de situaciones relacionadas con trabajos reales

pequeños grupos de discusión

con esto se transmiten conocimientos los empleados veteranos a los nuevos

se dividen en grupos, estudian casos y situaciones

cuestionarios

ofreciendo premios se puede motivar a los participantes para mejores resultados

administran información presentada hasta cierto punto