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Qual a importância das soft skills?

Existem muitas vantagens estratégicas em contratar pessoas que tenham soft skills desenvolvidas. Para que a equipe entregue os resultados esperados, um bom relacionamento entre os colegas é essencial. É aí que entram, por exemplo, as habilidades de comunicação e trabalho em equipe. Se os profissionais do time tiverem essas competências, fica fácil estabelecer um dia a dia produtivo e harmonioso.

Quais são as diferenças entre soft skills e hard skills?

A diferença mais importante entre soft skills e hard skills está no aprendizado. Habilidades técnicas podem ser adquiridas na faculdade, nos cursos livres e nas experiências de trabalho anteriores. As soft skills, por outro lado, são partes da personalidade do profissional, características pessoais que ele provavelmente já carrega ao longo de toda a vida.

Quais são as soft skills mais demandadas pelas empresas?

1. Princípios éticos; 2. Confiança; 3. Atitude positiva; 4. Motivação; 5. Trabalho em equipe; 6. Organização e gestão do tempo; 7. Capacidade de trabalhar sob pressão; 8. Comunicação; 9. Flexibilidade; 10. Segurança.

Exemplos de soft skills

1. Inteligência Emocional 2. Resiliência 3. Comunicação assertiva

O que são Hard Skills?

As hard skills são habilidades técnicas e, de modo geral, são facilmente mensuráveis e possíveis de desenvolver por meio de treinamentos e cursos, por exemplo. Durante muito tempo, essa competência foi a principal e mais relevante profissionalmente, mas esse cenário tem se transformado e atualmente as soft skills aparecem com muito mais relevância e destaque.

O que é Soft Skills?

O termo soft skills geralmente anda junto com hard skills, ambos são utilizados por profissionais de Recursos Humanos para identificar características específicas de um profissional.