TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO

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TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO

Causales Generales

Despido sin justa causa

Indemnización Contrato Obra Labor

Se pagara el valor de 15 días.

Indemnización Contrato a termino Indefinido

Se tendrá en cuenta: • 30/20 • 20/15

Indemnización Contrato a termino Fijo

Se pagara el valor del plazo pendiente por cumplir

Justa causa de despido por parte del trabajador

• Haber sufrido engaño respecto de las condiciones del trabajo. • Violencia verbal o física por parte de la empresa al trabajador o seres queridos. • Obligación a ser parte de actos políticos o religiosos que no van con los ideales del trabajador. • Acoso laboral psicológico por parte del trabajador. • Exigencia de realizar el trabajo en un lugar diferente del contrato. • Condiciones no previstas después de firmado el contrato laboral que vulneren el bienestar del trabajador. • Recurrente incumplimiento de lo establecido por el empleador. • Incumplimiento de obligaciones según el reglamento de la empresa.

Justa causa de despido EMPLEADOR

(No requiere PRE AVISO)

• Falsificación de documentos. • Daño inmueble que me perjudique a mi o a los demás. • Incumplimiento del manual del trabajador de la empresa. • Actos delictuoso e inmoral en la empresa. • Revelar información confidencial de la empresa. • Detención preventiva del trabajador por 30 días. • Disminución del rendimiento frente a las labores encargadas.

(Requiere PRE AVISO)

• Incumplimiento de labores sin motivo. • Se rehúsa a cumplir las normas de salud ocupacional. • Seguir trabajando con pensión adquirida. • Vicio que afecte la convivencia en la empresa. • Incapacidad laboral inferior a 180 días.

• Por muerte del trabajador. • Por mutuo consentimiento. • Por terminación de obra. • Por cierre de la empresa. • Por suspensión de actividades por más de 120 días.