Terminación de contrato de trabajo

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Terminación de contrato de trabajo

Terminación del contrato de trabajo unilateralmente y sin justa causa.

El debido proceso en la terminación del contrato de trabajo.

Cuando es el empleador quien termina el contrato de trabajo por una justa causa, debe seguir un procedimiento que le garantice el trabajador el derecho a la defensa

Pero como la ley protege los derechos del trabajador, en caso que el empleador termine el contrato sin que el trabajador haya dado motivo alguno, debe pagar la respectiva indemnización por despido injusto.

Requisitos para que las justas causas de terminación del contrato sean oponibles.

En el contrato de trabajo a término fijo.

El preaviso en la terminación del contrato de trabajo.

Consecuencias de que el trabajador renuncie con justa causa.

Si el trabajador renuncia con justa causa significa que el empleador no ha cumplido con el contrato de trabajo, por tanto, es culpa del empleador que el trabajador haya tenido que renunciar.

El contrato de trabajo puede ser terminado, ya sea por pacto expreso entre las partes, por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, unilateralmente sin que exista justa causa.

Causas justas por las que el trabajador puede renunciar.

Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo

La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.

El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.

Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio.

Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador

El haber sufrido engaño por parte del empleador

Terminación por justa causa

Esto significa que en tales circunstancias el contrato se termina sin necesidad de que una de las partes haya incumplido

Terminación del contrato cuando el trabajador no regresa al trabajo luego de una suspensión del contrato.

Terminación del contrato por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador.

Terminación del contrato por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.

Terminación del contrato por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.

Por terminación de la obra contratada

Por expiración del plazo fijado

Por mutuo acuerdo

Por muerte del trabajador

Causas justas para que el empleador termine el contrato de trabajo.

Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.

El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas

El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días

Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo

Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos

Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio

Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores

haber sufrido engaño por parte del trabajador