Заработная плата

Mer som dette

Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский социально-оздоровительный центр»

Ved Регина Рамильевна Валеева

Элементы оплаты труда

Ved Кристина Костарева

Трудовой договор

Ved Заботин Максим Сергеевич

Заработная плата

Ved Надежда Никифорова

Заработная плата

Минимальная заработная плата

Официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени. Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

Структура оплаты труда

Гарантии

специальные надбавки

региональные надбавки

оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям

оплата за время вынужденного прогула

оплата простоев не по вине работника

оплата учебных отпусков

выслуга лет

Компенсации

на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

за высокую производительность труда

за совмещение профессий

за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда

за работы в праздничные и выходные дни

за сверхурочные работы

за работу во вторую и третью смены

за работу в ночное время

Премии

за квалификацию, профессиональное мастерство

за отдельные виды работ

за качественное выполнение работ и заданий администрации

за экономию материальных ресурсов

за внедрение новой техники и технологии

по итогам работы за год

по итогам работы за месяц

Основная заработная плата

Формы заработной платы

Реальная заработная плата

Количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Номинальная заработная плата

Сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Виды и способы начисления заработной платы работникам

Повременная

Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).

Сдельная

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

Порядок выплаты заработной платы

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Принципы заработной платы

Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника

Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия

Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда

Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы

Повышение реальной заработной платы

Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников

Обеспечение равной оплаты за равный труд