Особливості й організація психологічного відбору персоналу

Mer som dette

Спілкування - копировать

Ved Вікторія Сагайдак

Особиста технологічна модель (Щербина)

Ved Світлана Щербина

Психолог для органцізаї тим білдингу й event-менеджменту

Ved Анна Рижко

Мойсей

Ved Мария Нанарова

Особливості й організація психологічного відбору персоналу

Проблеми й виклики

Відсутність стандартизації процесу

Недостатня об'єктивність методів

Виявлення фальсифікації даних

Технології та інструменти психологічного відбору

Методи профілінгу та ассесмент-центри

Проведення ассесмент-центрів для оцінки кандидатів у реальних або симулюваних робочих умовах

Використання психологічних методів для створення профілю кандидата

Портфоліо кандидата

Використання портфоліо як додаткового джерела інформації для прийняття рішення про відбір кандидата

Аналіз портфоліо для визначення досвіду та професійних досягнень кандидата

Оцінка робочих досягнень, проектів та інших релевантних матеріалів кандидата

Тестування та оцінювання компетенцій

Використання психометричних методів для об'єктивної оцінки компетенцій

Аналіз результатів тестів для визначення відповідності кандидата вимогам посади

Використання професійно орієнтованих тестів для оцінки навичок та знань

Організаційні аспекти

Використання різноманітних методик

Використання інтерв'ю та спостережень для отримання додаткової інформації про кандидатів

Застосування ассесмент-центрів для комплексної оцінки кандидатів

Використання тестів для оцінки професійних навичок

Взаємодія з кадровим відділом

Організація співбесід та оцінювання кандидатів у співпраці з кадровим відділом

Підбір психологічних методик та інструментів відбор

Обмін інформацією про потреби організації у персоналі

Участь психологів у відборі

Надання консультацій з психологічних питань учасникам відбору

Проведення психологічних оцінок та тестувань

Розроблення психологічних критеріїв для відбору кандидатів

Основні етапи психологічного відбору

Підготовка звітів та рекомендацій

Підготовка матеріалів для звітування перед замовником

Надання рекомендацій щодо прийняття або відхилення кандидата

Формулювання висновків щодо відповідності кандидата вимогам

Співбесіди та інтерв'ю

Оцінювання комунікативних навичок

Виявлення мотивації та цінностей кандидата

Підготовка запитань для співбесід

Психологічні спостереження

Оцінювання реакцій на стресові ситуації

Аналіз невербальних сигналів

Спостереження за поведінкою кандидата

Використання психологічних тестів та методик

Використання психометричних інструментів

Оцінювання когнітивних здібностей

Тестування особистісних якостей

Передвідбірна підготовка

Підготовка психологічних інструментів

Розробка профілю психологічної кваліфікації

Визначення вимог до кандидата

Етичні питання

Об'єктивність та справедливість відбору

Повага до прав та свобод особи

Конфіденційність даних кандидатів

Психологічна підтримка під час відбору

Розвиток самосвідомості та самопізнання

Надання порад щодо покращення власної ефективності та саморозвитку

Розгляд особистих характеристик та можливостей учасників відбору

Проведення тестів та методик, спрямованих на розвиток самопізнання

Консультації щодо професійного вибору

Розроблення індивідуальних планів кар'єрного розвитку

Допомога учасникам відбору у визначенні їх цілей та мети

Надання інформації про різні кар'єрні можливості

Зниження стресу та негативних емоцій

Проведення індивідуальних чи групових сесій з метою підтримки та розслаблення

Використання методів психологічної релаксації для зниження стресу

Надання підтримки учасникам відбору під час напружених ситуацій

Ключові критерії відбору

Адаптивність та гнучкість

Визначення здатності до розв'язання проблем та прийняття нестандартних рішень

Аналіз готовності до вивчення нових методів та технологій

Оцінка здатності швидко адаптуватися до змін у робочому середовищі

Комунікативні навички

Визначення готовності до конструктивної співпраці з колегами та керівництвом

Аналіз рівня вміння слухати та висловлювати свої думки

Оцінка здатності ефективно спілкуватися та співпрацювати в колективі

Мотивація та цінності

Оцінка готовності кандидата до саморозвитку та самоактуалізаці

Аналіз відповідності цінностей кандидата цілям організації

Виявлення основних мотивів кандидата для зайняття даної посади

Психологічні характеристики

Оцінка рівня емоційної стабільності та стресостійкості

Аналіз стилів роботи та взаємодії в колективі

Виявлення особистісних якостей, які впливають на професійну діяльність

Професійні навички та досвід

Визначення потенціалу для подальшого професійного розвитку

Аналіз попередніх робочих досягнень

Оцінка відповідності кандидата вимогам посади

Особливості психологічного відбору персонал

Узгодження з іншими методами відбору

Забезпечення консистентності та взаємодії між різними етапами відбору

Порівняння результатів психологічного відбору з іншими методами

Взаємодія з кадровим відділом та іншими підрозділами, які залучені до відбору

Аналіз потреб підприємства.

Підготовка психологічних характеристик, які відповідають потребам підприємства

Встановлення, які кадри необхідні для досягнення цілей

З'ясування стратегічних цілей компанії

Врахування специфіки робочого місця

Підбір психологічних тестів та методик, що враховують особливості робочого процесу

Визначення необхідних навичок та компетенцій

Аналіз особливостей посади