Cultura de Paz y Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC)

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TEORIA DE CONFLICTOS DE JOHAN GALTUNG

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Cultura de Paz y Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC)

Objetivo Principal

Promover valores, actitudes y métodos que contribuyan a una resolución pacífica de conflictos y al fortalecimiento de la paz social.

Ventajas de los MARC

Mayor satisfacción: Genera acuerdos satisfactorios para ambas partes.

Preservación de relaciones: Ayudan a mantener relaciones constructivas.

Mayor eficiencia: Soluciones más rápidas que la justicia tradicional.

Menores costos: Proceso menos costoso

Desafios y Ejemplos de MARC.

Círculos de paz: Reuniones grupales para resolver conflictos y restaurar relaciones.

Negociación: Las partes discuten para llegar a un acuerdo.

Conciliación: Un tercero ayuda a las partes a encontrar un acuerdo sin imponer decisiones

Mediación: Un tercero neutral guía a las partes hacia un acuerdo.

Arbitraje: Un tercero neutral toma una decisión vinculante.

Desafíos y limitaciones

Cultura de violencia: Sociedades conflictivas pueden resistirse a métodos pacíficos.

Limitaciones legales: Los MARC no siempre tienen reconocimiento jurídico.

Falta de conocimiento: Pocas personas conocen los MARC.

Falta de apoyo institucional: Instituciones no siempre los promueven.

Conjunto de valores, actitudes y comportamientos que promueven:

La tolerancia.

El respeto.

La paz.

La comprensión entre personas y comunidades.

Relación entre Cultura de Paz y MARC

Empoderamiento: Permiten que comunidades resuelvan conflictos sin recurrir a métodos adversariales.

Respeto y tolerancia: Promueven valores esenciales para la resolución pacífica.

Fomento del diálogo: Facilitan la comunicación efectiva entre las partes en conflicto..

Promoción de la paz: Los MARC ayudan a resolver conflictos de manera pacífica y constructiva.