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DIMENSIÓN ORGANIZACIONAL

Para comprender una organización es necesario buscar sus dimensiones, que describen su rasgos del diseño organizacional para entender las características de cada organización.

Dimensión estructural

Las razones de personal: Se refiere a la distribución de personas entre las diversas funciones y departamentos.

Profesionalismo: Es el nivel de educación, formas y capacitación de empleados.

Descentralización: Se refiere al nivel jerárquico que tiene la autoridad.

Jerarquía de la autoridad: Describe quien le reporta a quien y el tramo de control para los gerentes.

Especialización: Grado en que las tareas organizacionales se encuentran subdivididas en trabajos separados.

Formalización: Cantidad escrita de documentos en una organización.:

Dimensión contextual

Cultura: Valores, creencias, normas claves con empleados.

Metas y estrategias: Definen el propósito y técnicas que diferencian la organización.

Entorno: Elementos fuera de los límites de la organización.

Tecnología: Herramientas, técnicas y acciones para transformar insumos en productos.

Edad y tamaño: Ciclos de vida, número de empleados y magnitud de activos.