Empoderamieto

Mer som dette

M1 COMITÉS DE CONCILIACIÓN: Estrategias para mejorar la eficiencia en el desarrollo de sus funciones

Ved UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

IMPERIALISMO Y COLONIALISMO

Ved Diego Castillo

M1 HITOS PROCESALES: ESTRUCTURA DEL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

Ved UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

LINEA DE TIEMPO DE LA ADMINISTRACION

Ved Rocio Bustos

es muy necesario que el lider conozca a au equipo y sepa cuales son las fortalezas para tener un buen empoderamiento y tener mucha cofianza ,sobre todo tambien deben convivir entre colaboradores aportar ideas y tener tecnicas para ser mejor y tener todo el conocimiento de sus propias capacidades y tener claro lo que les hace bien a ellos para aportar a la empresa.

Empoderamieto

conclución

Aceptar el fracaso

el colaborador debe tomar riesgo también proponer ideas para poder obtener el exito, el empoderamiento es haceptar cuando el plan falla haci podran mejorar los errores sin repartir culpas,siempre se aprende de los errores y demostrar que se puede der mejor cada dia

Dar autoridad con responsabilidad

el lider hace reconocer a los trabajadores que no trabajan para el sino para la prganización y les muestra la importancia de su trabajo

celbrar el exito

reconocer su esfuerzo y sentirce orgulosos de lo que an logrado y disfruten del exito y que puedan tener en mente de que son capaces de lograr sus metas y salir adelante sea cual sea la situacción eso les dara animo y estaran motivado para mas adelante tene muchos exito y estar prepardo para lo que se le ponga en el camino.

retroalimentacion

en este punto el lider no debe señalar virtudes debe estar centreado en el desempeño de cada colaborador, cada laborador que reconoce el resultado de cada trabajo que realisa estara empoderado para siempre sugerir mejoras y tener soluciones

Resolver conflictos

el empideramiento hace que deteminen soluciones para que mejor cumplan sus especatativas ,son muy importante sus habilidades interpersonales ya que los ayudara a solucionar cualquier porblema