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ENFOQUE MODERNO DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Relación con Empleados

Corporativo

Contribuyen al exito de la empresa

Personales

Contribuyen al objetivo en comun para alcanzar las metas

Sociales

Responde a los desafiós eticos y sociales de la organizacion

Funcionales

Definir campos de accion para cumplir un objetivo de la organizacion

Misión de la GRH

Valoración del rendimiento Sistema de renumerasión cálida Mejorar calidad de vida

Eficiencia

Uso de Recursos, aprovechamiento de recursos

Eficacia

Logro altode metas

Psicologico

Cumplimiento Compromiso

Evolucion de la Gestión

Administrativa Estratégica Integrada Largo Plazo

Eras Organizacionales

Informatica

Es la época del conocimiento, del capital humano y del capital intelectual, las organizaciones requieren agilidad, movilidad, innovación y cambios

Neoclásica

Orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común

Clasica

Enfasis en la estructura y las funciones