PERDIDAS DE CAPACIDAD LABORAL

Mer som dette

PARKINSON (EP)

Ved Ana Milena Gutierrez Escobar

Acciones esenciales en seguridad del paciente.

Ved diana fernanda ventura sanchez

M2 ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL DEL ESTADO:NEXO DE CAUSALIDAD Y FUNDAMENTO DEL DEBER JURÍDICO DE REPARAR

Ved UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

Ley Federal del Trabajo (LFT)

Ved Jane Vazquez

«Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.»

«Calidad de ejecución de una persona para llevar a cabo actividades de la vida cotidiana y ocupaciones. Depende de las habilidades motoras, procesamiento, comunicación e interacción, según las etapas del ciclo vital.»

PERDIDAS DE CAPACIDAD LABORAL

Capacidad laboral

La capacidad laboral es la habilidad y capacidad que tiene una persona para realizar una actividad laboral o trabajo determinado, por la cual es remunerado.

El decreto 1507 del 2014 en su artículo 2 la define de la siguiente forma:

Accidente de trabajo

Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad producida a consecuencia de las condiciones del trabajo, por ejemplo: neumoconiosis, alveolitis alérgica, lumbago, síndrome del túnel carpiano, exposición profesional a gérmenes patógenos, diversos tipos de cáncer, etc.

La enfermedad profesional de una empresa se cuenta con las siguientes variables:

• Variabilidad biológica En relación a un mismo riesgo o condición patógena laboral, no todos enferman y los que enferman no lo hacen todos al mismo tiempo y con la misma intensidad. • Multicausalidad Una misma enfermedad puede tener distintas causas o factores laborales y extra laborales que actúan al mismo tiempo y que contribuyen a su desencadenamiento. • Especificidad clínica La mayoría de las enfermedades profesionales no tienen un cuadro clínico específico que permita relacionar la sintomatología con un trabajo determinado. • Condiciones de exposición Un mismo agente puede presentar efectos nocivos diferentes según las condiciones de exposición y vía de ingresos al organismo. • Relación de Causalidad También deben existir pruebas de orden clínico, patológico, experimental o epidemiológico, consideradas aislada o concurrentemente,

Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

La accidentalidad laboral en la empresa objeto de estudio, se cuenta con las siguientes variables:

· Accidentes laborales. Variables independientes: · Satisfacción laboral · Supresión · Condiciones laborales · Gestión de la seguridad y salud · Compromiso de la dirección con la SST · Gestión Preventiva · Responsabilidad de la Dirección