Plan de Carrera Profesional

Mer som dette

ANÁLISIS DE LAS APORTACIONES DE ROUSSEAU A LA EDUCACIÓN

Ved VICTORIA ALEXANDRA POSADA CARDENAS

Empresa, Sociedad comercial ,tipo de sociedades, comerciantes y contabilidad.

Ved Mary Luz Diaz Navarro

PRINCIPALES PRECURSORES DE LA PSICOLOGIA

Ved sivinio sanchez

Analisis Vertical y Horizontal

Ved Maria Jose Muñoz

DIRECTOR RRHH

Cuarto año

Plan de carrera profesional v2.0

Cambio de empresa

Eric Pedraza Ruiz

Máster en empresariales

Actualidad

Quinto año

Primer año

Obtener más responsabilidades y tocar nuevos proyectos. Línea positiva y con diversas oportunidades profesionales.

La promoción tiene que ser una subida salarial y de funciones, de ser en caso contrario, cambiaría de empresa y buscaría otro empleo.

Tener Buen nivel de inglés

TRABAJAR EN EL EXTRANJERO

Promocionar

Incremento de salario y posición dentro de la empresa. Opción perfecta para cumplir mi objetivo profesional.

Si no hay opción de promocionar

Segundo año

Entrar a un departamento de RRHH interno de empresa multinacional o empresa más grande.

Nueva posición más importante o con opción a promocionar dentro supone mejoras de:

3. Renovación de aires y posibilidad de seguir formándome.

2. Tocar nuevos temas y gestionar nuevos procesos y proyectos profesionales.

1. Opción a promocionar y ir al extranjero.

Funciones del puesto de trabajo - Desarrollo de personas. - Evaluación del desempeño. - Gestión del Talento. - Plan de carrera profesional. Requerimientos para el puesto - Experiencia de más de dos años en RRHH. - Alto nivel de inglés. - Capacidad de trabajo en Equipo. - Conocimientos de empresa. Sueldo previsto: 25.000 a 30.000 € brutos.

Décimo año

Tercer año

Punto de partida actual

Acabar Máster

Conseguir Trabajo

Selección de personal

Opción menos valorada porque es donde tengo menos experiencia y opino que es muy monótono.

Consultoría

Ámbito interesante al que me gustaría dedicarme, existen problemas como: - Necesito más experiencia. - Son temas más concretos. - Es difícil conseguir una buena empresa.

Departamento interno