Plan de Mejora FINCHET

Mer som dette

CARACTERISTICAS DE LAS NORMAS

Ved SOFIA RODRIGUEZ

Análisis Accidente de Trabajo - Enfermedad Profesional de la Ley 1562 DE 2012

Ved George Rodriguez

ley 1562 de 2012

Ved DIANA MARCELA GUTIERREZ GROSSO

ISO 31001 DE 2018

Ved karen muñoz

Plan de Mejora FINCHET

Estrategias de mejora

Responsabilidad social empresarial

Practicas de inclusion y antidiscriminacion

Impulsar la mano de obra local

Impulsar proyectos socioculturales y sostenibles en las zonas de ejecucion

Generar sustemtanbilidad en los procesos

Fomentar practicas y procesos amigables al medio ambiente

Capacitaciones sobre etica e integridad

Reforzamiento de la etica y estandares de cumplimiento

Integraciones y recreaciones con sentido social

Capacitaciones externas sobre principios y valores

Promover la participacion de todas las areas

Alineacion y sincronizacion de procesos segun las estrategias y objetivos

Promover la democracia

Descentralizacion del poder

Promover convenciones y capacitaciones

Informes internos en todos los niveles de la organizacion

Diminuir las barreras entre directivos y areas de la organizacion

Analistas de desempeño

Supervision y control interno y externo

Evaluacion de riesgo

Auditorias internas y externas

Canales de denuncia

Comite de gestion de riesgos

Planificacion de proyectos segun los riesgos

Anticipar riesgos potenciales

Generacion de valor corporativo

Identificar oportunidades de innovacion frente al riesgo

Reducir y mitigar los impactos de los riesgos

Consejeros independientes especializados en areas a fines

Optimizacion de recursos

Reutilizacion de material

Evitar los retrazos y obras de mala calidad

Evitar el derrochamiento de recursos

establecer equilibrio entre costo y calidad

Implementacion de estatutos y estamentos claros

Constituir un sistema justo, transparente y legal

Esclarecer los derechos y obligaciones de los socios y accionistas

Definir consecuencias y sanciones

Regular la convivencia

fomentar transparencia

Fomentar la etica y la cultura organizacional

Implementacion de un comite de convivencia

Promover los derechos y los intereses de los grupos de interes

Promover la igualdad de condiciones

Miembros independientes (empleador-trabajador)

Promover y supervisar compromisos entre los grupo de interes

Promover el dialogo en caso de conflictos

Examinar de manera confidencial e imparcial los conflictos

Asesoria externa para la junta directiva

Mediadores de conflictos

Elaboracion de estrategias organizacionales

Agentes arbitrarios

Contratacion de analistas y asesores imparciales

Asesoria juridica de contratos

Evitar sobornos, coimas, items ficticios y corrupcion

Transparencia y legalidad de contratos

Participacion de analistas externos imparciales

Codigo de conducta

Establecer valores y una mision, vision integra

Sanciones ejemplares

Elaboracion de manual de convivencia

Supervision y legitimidad del plan

Comite de convivencia

Tramitar y resolver las denuncias realizadas

Gestion de normas para la sana convivencia

Estudio de riesgos organizacionales

Regulacion, negociacion y mediacion de conflictos de interes

regular y supervisar todos los niveles de la organizacion

Supervision financiera

Supervision transparente de recursos de la empresa

Rendicion de cuentas en la junta directiva

Analistas externos expertos en finanzas

Revision de informes financieros

Supervision del cumplimiento de estatutos

Supervision y regulacion de contratos estatelas

Supervision de los entes gubernamentales

Revision fiscal

Entes reguladores del codigo de conducta

Particpacion de empleados y empleadores

Supervision y aprobacion de la junta directiva

Supervision de comite de convivencia

Certificaciones de agentes externos

Aprobacion de un ente externo

respaldo y auntenticidad de la calidad de trabajo

Mayor respaldo, aprobacion y credibilidad

Reconocimiento de organizaciones especializadas

Metodos de aprobacion, revision y certificacion

Sistemas integrados de gestion

ETHOS

normas ISO

Auditoras internas y externas

Revision de comite de convivencia

analisis y revision de la junta directiva

Propuestas de mejora e innovacion

Analisis critico de ambiente laboral

Revision del desempeño laboral

Rectificacion del cumplimiento de estrategias por terceros

Mecanismos de control

Evaluciones de entes certificadores

Auditorias y autoevaluacion internas

Mediacion formal

Acompañamiento de asesores y auditores externos

Evaluaciones de desempeño

Negociacion

Informes de sostenibilidad

Percepcion y recepcion positiva de los grupos de interes

Transparencia empresarial

Informes economicos, ambientales, socioculturales

Posicionamiento y reputacion de la imagen corportiva

Accountability

Revisiones Periodicas

Evalucion de los procesos

Constante monitores de los encargados

Revisiones trimestrales

Objetivos

gestion de la informacion segun la realidad empresarial

Alinear los principios de la organizacion con los procesos de trabajo

Gestion de procesos

Capacitacion de personal

Uso adecuado de los recursos

Promover un buen ambiente laboral

Mejora constantemente la eficiencia y la eficacia de los procesos

Motivar el personal

Mejora continua de la coordinacion y cooperacion en todos los niveles

Posicionamiento estrategico

Impulsar proyectos de innovacion tecnologica

Alineacion y sincronizacion de las estrategias en todos los niveles

Legalidad

Prevenir y mitigar riesgos y amenazas

Reducir los impactos y las probabilidades de riesgos potenciales

Generar sostenibilidad

Buscar equilibro economico, social y ambiental

Generacion de valor

Impulsar el desarrollo economico y social

Erradicar la corrupcion

Promover mecanismos, normativas, estatutos anticorrupcion

Generar sentido de pertenencia

Promover las transparencia organizacional

Promover respomsabilidad social

Conciencia cultural

Promover practicas amigables con el medio ambientes

Fomentar proyectos a nivel social y cultural

Establecer un gobierno corporativo etico y transparente

Fortalecer principios, valores y normas organizacionales

Riesgos

Mal gobierno Corporativo

Centralizacion del poder y autoritarismo

Poca coherencia estrategica

Ausencia de estatutos claros y estamentos

Corrupcion

Falta de integrida y principios

Beneficio propio

Ambiciones personales

Conflictos de interes

Ausencia de cooperacion grupal

Intereses personales