REGLAMENTO DE BIENESTAR LABORAL RESOLUCIÓN 1572 DEL 08 DE MAYO 2023

Mer som dette

CAPACIDADES CONDICIONALES.

Ved alexandra bedoya

DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS NIÑOS Y NIÑAS.

Ved ILEANA FLOREZ

Comparación entre los modelos de gestión de calidad total: EFQM, Gerencial de Deming, Iberoamericano para la excelencia y Malcom Baldrige

Ved Lina Isaza

Modelos de Control Interno

Ved Manuel de Jesus Flores

PT. JUAN CAMILO CARVAJAL

TUTOR: IT. DANNY JOSE MARTINEZ NARVAEZ

Contempla cuatro títulos: Título I, Título II, Título III y Título IV.

REGLAMENTO DE BIENESTAR LABORAL RESOLUCIÓN 1572 DEL 08 DE MAYO 2023

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TITULO IV DISPOCISIONES VARIAS

Vigencia

Seguimiento y control

Observancia

TITULO III APROBACIÓN DE PERMISOS

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Escala 2: Jefe superior inmediato

Escala 3 : Jefe nacional, director de oficina asesora , dirección de policía policía fiscal y adunara, comandante de regio, metropolitana , departamento o dirección de escuela , dependiendo del caso

Quick access to Google maps

Escala 1: Jefe inmediato

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Permiso reportado en PSI

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Para ello, se debe considerar la siguiente información para su escalamiento:

CAPITILO IIII LICENCIAS

Licencia ordinaria

Licencia remunerada

Licencia especial

Licencia sin derecho a sueldo

Licencia por aborto

Licencia por luto

Licencia de paternidad

Licencia de maternidad

CAPITILO II INCENTIVOS

Financiamiento de programas académicos

Becas

Premios excelencia Policial

Uso de bicicleta

Felicitaciones : - Buen desempeño - Personaje del mes - personaje de trimestre - Personaje del año - Grupos o equipos de alto rendimiento del mes - Grupos o equipos de alto rendimiento del año.

Condecoraciones: - Medallas - distintivos

Su propósito es reforzar los comportamientos y desempeños sobresalientes de los funcionarios comprometidos y competentes que generan confianza.

Incentivos no pecuniarios

Incentivos pecuniarios

Estímulos destinados a promover los desempeños sobresalientes en la institución

TITULO II CALIDAD DE VIDA LABORAL CAPITULO I PERMISOS

HORARIO FLEXIBLE

Madres gestantes

Funcionario de la tercera o adulto mayor

Funcionarios que adelantan estudios académicos

Funcionarios del MNVCC que adelantan estudios académicos modalidad virtual.

Funcionario con hijos hasta siete años de edad.

Funcionario con discapacidad

Funcionario con familiar dependiente (Discapacidad , tercer a edad, enfermedades.

Funciones padre o madre cabeza de familia

ESPECIAL

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Extraordinarios

Apoyos

Procesos electorales

Permiso semana santa

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• Reading strategies such as SQ3R, PQ4R or THIEVES
• Note-making techniques such as Cornell Notes or Mind Mapping
• Concept Mapping
• Flash cards and self-quizzing
• Teaching others as a way to learn things yourself
• Prioritisation
• Pomodoro technique

Permiso navideño

SITUACIÓN ADMINISTRATIVA DE TRASLADO

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CALAMIDAD PERSONAL O FAMILIAR

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DIAS ESPECIALES

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Mes de hora lactancia adicional

Hora de lactancia

Registrar hijo en la notaria

Subtopic

Otorgamiento de condecoraciones, distintivos y distinciones,

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Obtención de titulo académico

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Asensos

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Cumpleaños

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CAPITILO II OBLIGACIONES

Todo el personal, tanto uniformado como no uniformado, de la institución está obligado a acatar las disposiciones establecidas en el presente reglamento.

TÍTULO I GENERALIDADES CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

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Intrínsecos y extrínsecos

Salario emociona

Esta política se aplica a todo el personal, tanto uniformado como no uniformado, de la institución.

El otorgamiento de incentivos y estímulos no se considera un derecho adquirido. Por el contrario, se trata de una estrategia destinada a fomentar condiciones que influyan positivamente en el desempeño del funcionario, sin comprometer la adecuada y efectiva prestación del servicio de policía

Especifica que “el otorgamiento de incentivos y estímulos no se considera un derecho adquirido, porel contrario, son una estrategia encaminada a promover condiciones que impacten de manerapositiva la labor del funcionario, sin que esto llegue a afectar la adecuada y efectiva prestación del servicio de policía”.