RESUMEN OMPI

Mer som dette

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

Ved FIORELLA MILAGROS TEJADA GRADOS

PROCESOS DE LECTURA Y ESCRITURA

Ved tatiana torres

El Presupuesto Publico

Ved Gilber Florian

Desarrollo de Concepto

Ved misael ecahua martinez

GUÍA OMPI OTRIS LATAM

3. EJECUCIÓN DE LAS FUNCIONES DE UNA OTT

DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO

EL PRESUPUESTO PARA LLEVAR A CABO EL PLAN ESTRATÉGICO

LA CAPACITACIÓN COMO FUNCIÓN ESENCIAL DE UNA OTT

LOS RECURSOS HUMANOS NECESARIOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA OTT

EL REGIMEN DE TITULARIDAD SOBRE EL RESULTADO DE LAS INVESTIGACIONES

4.CUESTIONES DIVERSAS RELACIONADAS CON LA CREACIÓN DE UNA OTT

RECOMENDACIONES

IMPLEMENTACIÓN DE LOS MECANISMOS DE CONTROL INTERNO DE LA OTT

CUESTIONES RELATIVAS A LA PARTICIPACIÓN EN PROGRAMAS INTERNACIONALES DE INVESTIGACIÓN: LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL

LA IMPORTANCIA DEL PRIMER INDICIO DE ÉXITO

2. DETERMINACÓN DE CONDICIONES OBJETIVAS PARA CREAR UNA OTT EN UNA UNIVERSIDAD

LA ESTRUCTURA DE UNA OTT: MODELOS DE ORGANIZACIÓN

DEFINICIÓN DE LAS FUNCIONES DE LA OTT

DEFINICIÓN DE LA MISIÓN DE LA OTT Y DE SUS USUARIOS

1. CONDICIONES PREVIAS A LA CREACION DE UNA OTRI

1.3 MEDIDAS DESTINADAS A CREAR UNA OTT

1.2 CONVENIENCIA DE CREAR UNA OTT EN UNA UNIVERSIDAD.

1.1 PRINCIPALES CONSIDERACIONES SOBRE LA CONVENIENCIA DE CREAR UNA OTT EN UNA UNIVERSIDAD