SALARIO CONTRATO LABORAL

Mer som dette

Nomina.

Ved María Camila Wilches Parra

SALARIO, REMUNERACIÓN, PLANES E INCENTIVOS:

Ved Pamela Hurtado

Diferencias entre Contabilidad y Finanzas

Ved Amanda Paz

ADMINISTRACIÓN DEL EFECTIVO

Ved El nood 00 Titla Lazaro

Fechas

20 de diciembre

31 de agosto

30 de abril

Con Derecho de voz

Empleadores no representados en comisión

Asesores de los empleadores, trabajadores o pensionados

Rep. Permanente de la OIT

Funcionarios del Gobierno

Trabajador no menor a salario Mínimo

Aprendiz 50% y 75%

Existen fórmulas para recargos

Adeudo

Todo por escrito

SALARIO CONTRATO LABORAL

Licencia de Paternidad

Ocho días hábiles, se otorga solamente mediante el registro de nacimiento, presentado a la EPS durante los primeros 30 días de nacido del infante

Trámite de Préstamos

Acuerdos entre empleador y el trabajador

Deducciones del Salario

Anticipos

Préstamos

Retenciones

Obligaciones de empleador o entidad pagadora

EMPLEADOR

Reportar

Vacaciones

Retiros

Inasistencias

Incapacidades

Girar

Reducir

Retener

OPERADORA DE LIBRANZA

Protección a la maternidad

Licencia remunerada durante 14 semanas

Licencia de maternidad pos parto

12 semanas posteriores a la fecha de parto

Licencia de maternidad preparto

2 semanas antes de la posible fecha de parto

Protección contra el despido

DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA

Seis primeros meses de nacido, dos permisos durante la jornada laboral de 30 minutos cada uno

Auxilio de Cesantía

Liquidar 31 de diciembre de cada año

Se liquida en base al último salario mensual

Sistema Salario Integral

Se realiza mediante fórmula para saber el número de días laborados

Sistema de liquidación anual

TRabajadores a partir del 01 de enero

Sistema Tradicional

Trabajadores antiguos antes del 01 de enero

Calzado y Vestido de Labor

3 veces al año

Un vestido de acuerdo a la labor

Un par de zapatos

Prestaciones Sociales a Cargo del empleador prima de servicios

Se toma en cuenta el auxilio de transporte

Incapacidad por maternidad no se descuenta para la liquidación

Pagos 30 de junio y 20 de diciembre

Obligados los empleadores que son empresas

Depende del capital de la empresa

Prestaciones Sociales

Tanto el empleador como entidades de seguridad social y Cajas de compensación familiar tienen responsabilidades

Conjunto de beneficios y garantías a favor del trabajador-----360 días y 30 días

Salario Mínimo

COMISIÓN PERMANENTE DE CONCERTACIÓN

Fallo Arbitral

Convención Colectiva

Pacto