unidad 1.- fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos

Mer som dette

M1_ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL DEL ESTADO:DAÑO ANTIJURÍDICO

Ved UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

La ética, su objeto de estudio y su sentido sociocultural.

Ved Aylin Trejo

Relaciones interespecificas

Ved Myriam R

EXPO - Teoría de la Equidad de Stacey Adams.

Ved sergio andres parra prada

unidad 1.- fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos

denominaciones y funciones del departamento de recursos humanos

4. Compensación y beneficios

establecer una buena imagen publica

impulsar la productividad

establecer una remuneración

atraer a más empleados

diseñar beneficios para empleados

pagar bien a los empleados

cubrir los gastos

3. Formación y desarrollo de los empleados

habilidades específicas para realizar tareas

garantizar empleados y adquieran los conocimientos

2. Contratación y selección de empleados

entrevistar y seleccionar

obtener y retener empleados cualificados

1. Diseño y análisis de puestos de trabajo

identificar los requisitos

en el candidato aspirante

diseño del puesto

Administración internacional del capital humano

departamento de recursos humanos

suministra candidatos, bien calificados

tanto en el ámbito internacional como en el nacional.

evaluar a cada persona

El gerente de personal

planear los movimientos de personal

Papel importante en la planeación

Reubicación de personal internacional

Limita el grado de integración con la comunidad nacional

Personal experimentado

Contratación de personal local

no garantiza que se sigan los lineamientos corporativos

menores posibilidades de conflicto

crea vínculos con la comunidad

corporación que opere en dos o más países

importancia de la ética profesional en el área de recursos humanos

evitar sanciones de ley

una buena manera de actuar de los trabajadores

normas y valores

rigen el actuar de los trabajadores

es dejar de lado los beneficios individuales

importancia de la equidad de genero

Potencia la competitividad.

Fomenta la innovación

Mejora de la imagen de la empresa

Mejora de los resultados empresariales

fundamentos y desafíos

el principal desafío de los administradores

logro del mejoramiento de las organizaciones

mejores organizaciones mediante el capital humano

competencia global

aspectos demográficos

diversificación de la fuerza de trabajo

desafíos éticos

necesidad de salud

responsabilidad social

desempleo

definición de administración de recursos humanos

administración del personal

despidos del personal.

contrataciones

Es el departamento de una organización de negocios