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Procesos a evaluar

Motivación, participación y comunicación

Capacitación y compensación

Valoración de las personas y tareas

Gestión de carreras y promoción

Reclutamiento, selección y contratación del personal

Características

Contingencial

Interdisciplinaria

Incluye personas

Con conocimientos

Con habilidades

Capacitadas

Lograr relación de intercambio entre

Organización (incentivos)

Personas (contribuciones)

Brinda objetivos

Organizacionales

Individuales

Responsabilidad

Operativa

Mantenimiento de RRHH

Desarrollo de RRHH

Obtención de RRHH

Directiva

Control

Dirección

Organización

Planeación

Función estratégica

Toma de decisiones