Aporta información objetiva, fiable y actualizada que no se logra conseguir mediante los otros sistemas de recursos humanos, entre sus aplicaciones más importantes se encuentran
Evaluación de potencial de gestión
Detección de necesidades de capacitación
Plan de vida y carrera
Reclutamiento y selección externa
Promoción interna
DEFINICIÓN
Son una serie de ejercicios en donde se prueban las habilidades de los candidatos requeridos para una vacante laboral específica, ya que son utilizados como un método de selección justo que provee oportunidades equitativas para todos los candidatos que están corriendo un proceso para una vacante.
