CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Więcej takich

NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-017-STPS-2008, EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL SELECCION, USO Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO

przez Aline Vázquez

explicación de la matriz de riesgo.

przez lola junnn

GERENCIA ESTRATEGICA Y CAMBIOS ORGANIZACIONALES

przez Viviana Barragan

TERMINACION Y LIQUIDACION DE CONTRATOS

przez nikolas rodriguez

Nombres y apellidos: Guilcazo Willian Asignatura: Derecho Laboral Paralelo: 115-DER

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

TIEMPO DE DURACIÓN

INDEFINIDO

Cuando en el contrato no se han establecido plazos, o cuando excede el año como plazo fijo, o también cuando se acuerda un plazo mayor a dos años o tiempo indefinido.

CONTRATOS PRECARIOS

FORMA DE REMUNERACIÓN

EN PARTICIPACIÓN

Aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

A JORNAL

Estipulación de pago por días en labores no permanentes o cuando se trata de tareas no periódicas o estacionales.

A SUELDO

Contrato donde se establece la remuneración tomando como base cierta unidad de tiempo, mensualmente sin suprimir días no laborables

FORMA DE EJECUCIÓN

Subtopic

POR TAREA

El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

OBRA CIERTA

Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.

Topic principal

NÚMERO DE TRABAJADORES

UNIPERSONAL O INDIVIDUAL

Se debe a que por regla general el contrato se da entre un trabajador, quien es la persona natural y uno o más empleadores, sean personas individuales o colectivas

PLURIPERSONAL

La relación se da entre una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidos, con uno o más empleadores o asociaciones de empleados.

FORMA DE CELEBRACIÓN

EXPRESO

Sucede cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.

TACITO

Sucede cuando no existe un acuerdo expreso entre ambas partes