Clima institucional y factor humano jueves

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Clima y cultura organizacioanl

estructura de la organización :sistema de comunicaciones, relaciones de dependencia, promociones, remuneraciones

el patrón general de conductas, creencias y valores compartidos por los miembros de una organización

prácticas de dirección tipos de supervisión: autoritaria, participativa

Clima institucional

Condición

comportamiento e identdiad

Satisfacción de miembros

Capacidad de los miembros

Para responder a las espectativas

Resultado que producen los grupos humanos por un objetivo

Variables

enfoques metodologicos , salud mental,teorías curriculares