Una empresa líder está desarrollando una estrategia integral de gestión del cambio que busca institucionalizar áreas de gestión del conocimiento y fomentar el aprendizaje en equipo a través de la innovación abierta y cerrada.
Capital Humano: Comunicación y Conocimientos- confianza. áreas prácticas, metodologías de gestión de conocimiento y mecanismos de construcción conjunta y colaboración.
Identificar-Incorporar y desarrollar -Asegurar- Capitalizar
Innovación abierta - cerrada
Aprendizaje en Equipo
Aprendizaje Local
manejo interno - genera nuevo conocimiento- reutilización del conocimiento
transferenia externa
Incorporación de conocimiento- apropiación -nuevos conocimientos
Tecnologías e innovaciones
Modelo de Implementación de Conocimiento
Gestión de Conocimiento e innovación
Cultura- TI - Herramientas Tecnológicas
Institucionalizar áreas de gestión de conocimiento