LIDERAZGO MILITAR Es la capacidad de influir en las personas mediante la provisión de un propósito, dirección y motivación para cumplir un objetivo y mejorar la organización.

Więcej takich

ASPECTOS DE LA ESPIRITUALIDAD EUDISTA

przez ADRIANA MONTOYA URIBE

MAPA CONCEPTUAL PLANEACIÓN ESTRATEGICA Luisa Fernanda Sanchez cortes

przez luisa fernanda sánchez cortes

Codigo de etica para el contador publico

przez Angie Cardoso

Revolucion de mayo de 1810

przez Huenul Micaela

LIDERAZGO MILITAR Es la capacidad de influir en las personas mediante la provisión de un propósito, dirección y motivación para cumplir un objetivo y mejorar la organización.

TIPO DE LIDERAZGO.

SEGÚN LA MISIÓN.

Los liderazgos orientados a la tarea son aquellos que, bajo distintas formas, representan el esfuerzo de los líderes y de los mandos por cumplir con los objetivos inherentes a esta, a partir del propósito que la tarea implica.

SEGÚN LAS RELACIONES PERSONALES.

LIDERAZGO VISIONARIO Es el liderazgo que moviliza a los subordinados mediante la generación de una nueva visión como objetivo común, impactando positivamente en el clima organizacional.

LIDERAZGO COACHING El líder establece puentes de conexión entre los objetivos de los liderados y las metas a alcanzar. Resulta muy útil y positivo cuando se necesita que los subalternos desarrollen su potencial y mejoren el ejercicio de sus actividades.

LIDERAZGO AFILIATIVO El líder establece un clima armónico entre los integrantes de la unidad, lo cual es muy apropiado para solucionar diferencias entre ellos y motivarlos a seguir trabajando motivados en el clima laboral, la motivación y la implicación del líder afiliativo sobre sus subordinados son muy altos.

LIDERAZGO TIMONEL Es aquel en el que el líder otorga objetivos desafiantes y estimulantes a los integrantes de la unidad, es fundamental mantener un control permanente para evitar efectos negativos

EJEMPLO: Este tipo de liderazgo según las relaciones personales se aplican en la unidad porque resulta muy útil y positivo cuando se necesita.

SEGÚN EL EJERCICIO DE LA AUTORIDAD.

AUTORIDAD POR VALORES Ejerce la autoridad conforme a los principios y valores favorece el Estado de derecho.

AUTORIDAD POR COMPENSACIÓN Es el que se puede alcanzar sobre los subalternos cuando la autoridad entrega algo legítimo y legal como recompensa por el comportamiento positivo y en beneficio de los intereses de la institución.

AUTORIDAD RESTICTIVA El líder ejerce empleando su autoridad legal para aplicar sanciones y castigos. Con ello conseguirá un seguimiento reactivo por parte de los subalternos, es decir, como respuesta a la legítima coacción sobre ellos.

EJEMPLO: En la unidad se ejerce el tipo de liderazgo según el ejercicio de autoridad por Valor, Compensación y Respectiva.

SEGÚN EL COMPORTAMIENTO PREDOMINANTE DEL LÍDER.

LIDER AUTOMATICO Se caracteriza porque el control de las actividades y la toma de decisiones están bajo el mando de una sola persona.

LIDER PARTICIPATIVO Es aquel que más tiene en cuenta las aportaciones de los miembros del equipo y el que basa su toma de decisiones en dichas aportaciones.

LIDER LAISSER Esta centrado en otorgar y conceder a los subordinados elevados grados de independencia para actuar.

EJEMPLO: En mi unidad el Liderazgo se nota en el mando por tal razón se enfocan el la participación para que los miembros del los equipos participen.