LIDERAZGO PROFESIONAL

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Albert Einstein

Tipo de liderazgo que predominaba

Einstein empleaba el Liderazgo transformacional ya que estaba en una comunicación fluida y constante con el grupo de trabajo. Esto permite mejorar y conseguir objetivos a varios niveles, en tanto a los descubrimientos se beneficia de varias visiones y estrategias compartidas hacia la sociedad.

Lo cual un líder es un ejemplo para los trabajadores, practican y ejercen su profesión de manera responsable, pueden dirigir por competencias y evaluar el desempeño del personal de manera eficiente y ejercer sus funciones en línea, así como de manera personal.

Su vida cambió en 1905, año en el que publicó trabajos sobre teoría cuántica de la luz, movimiento browniano y la teoría de la relatividad, gracias a ellos obtuvo el doctorado por la Universidad de Zurich. Tan sólo estas publicaciones lo colocaron como uno de los grandes físicos europeos, pero, a pesar de ser conferencista y profesor de la Universidad de Zurich, mantuvo su trabajo en la oficina de patentes hasta 1909.

Breve Biografía Albert Einstein fue uno de los científicos más conocidos y trascendentes del Siglo XX, autor de la Teoría de la Relatividad, que cambió los estudios sobre las ciencias y aún hoy es incomprendida en su totalidad. Físico alemán de origen judío, fue cuestionado en un principio por sus teorías y por su decisión de exiliarse de Alemania durante la guerra mundial. Sin embargo, recibió el Premio Nobel de Física y quedó firme en la historia por su brillante inteligencia y contribución a la evolución de las ciencias naturales, matemáticas y física cuántica.

CONCLUSIÓN

Una vez culminado el presente ensayo en donde hice énfasis una breve reseña de lo más destacado acerca de la temática un líder relacionado con Albert Einstein, se logra destacar los logros de el llamado padre de la física, en como sobresalió sus descubrimientos acerca de la física y relatividad, cabe, mencionar que al principio no era u destacable estudiante, ya que lo catapultaban como alguien con retraso de aprendizaje y no muy activo.

Esto influye en todo lo planteado se concluye que un individuo para ser líder debe en primer lugar desearlo, en segundo lugar formarse para desarrollar o fortalecer sus competencias y disfrutarlo, luego debe elegir un estilo de liderazgo que le permita obtener los mayores beneficios a través de sus descubrimientos, considerando que son elementos de vital importancia para el logro de las metas propuestas: las tareas u objetivos planteados, la satisfacción de las necesidades de sus subordinados y el fomento de las relaciones interpersonales.

Aspectos que hicieron que se desarrollara y destacara como líder

Aquí relata lo importante que es el desarrollo de la inteligencia sin presión alguna, ya que un líder se forma de a poco con sus características natas de él, Einstein y su familia le dijeron a la prensa que él fue comparativamente lento para aprender a caminar y a hablar. Su hermana Maja, al escribir sobre su hermano famoso, dijo que cuando él era pequeño en Alemania la gente de su entorno se preocupaba por la posibilidad de que nunca llegara a hablar.

Einstein aceptó una oferta de trabajo en Estados Unidos. Poco después, el Tercer Reich lo acusó de traición y sus libros fueron quemados en la hoguera durante una ceremonia organizada por estudiantes nazis.

Además, es importante mencionar que el liderazgo es la capacidad de influir en las demás personas para el logro de los objetivos; por lo general se describen tres estilos de liderazgo: autócrata que impone su autoridad, demócrata que toma en cuenta la opinión de los subordinados y el de rienda suelta que deja actuar con libertad a sus seguidores.

Haciendo referencia a la temática de liderazgo lo cual desde mi punto de vista es una virtud, saber dirigir, orientar, organizar y convencer a las personas, Albert Einstein fue un gran líder en su rama, ya que, como padre de la física, condujo q un grupo de físicos con el propósito de contribuir a la sociedad con sus descubrimientos.