Implementasi Pengembangan Karir Melalui Streght Based Assessment pada perusahaan XXX
Manajemen Karir
Pensiun
-Kapan usia pensiun
-Berapa Usia Pensiun
-Kapan Sistem Pensiun dibuat
-Kapan Sistem Pensiun diperbaharui
-Penghargaan apa yg diberikan pada karyawan pada saat pensiun
-Apa tujuan dari pelaksanaan proses Pensiun
-Siapa yang menyetujuin proses pensiun pada tiap jabatan
Mutasi
-Kapan dilaksanakan proses mutasi
-Mutasi berlaku untuk jenjang jabatan apa saja
-Apa tujuan dari pelaksanaan proses mutasi
-Siapa saja yang mendapatkan proses mutasi
-Bagaimana proses Mutasi di perusahaan ini
-Siapa yang menyetujui proses Mutasi pada tiap jabatan
Sistem Promosi
Bagaimana proses promosi di perusahaan ini
Siapa saja yang memperoleh promosi
Kapan promosi dilakukan
Kapan sistem promosi diperbaharui
Kapan sistem promosi dibuat
Apa tujuan dari pelaksanaan promosi
Siapa yang menyetujui proses promosi pada tiap jabatan
Sistem Jenjang Karir
Bagaimana jenjang karir di perusahaan ini
Siapa saja yang memperoleh jenjang karir
Kapan jenjang karir di terapkan
Kapan jenjang karir diperbaharui
Kapan jenjang karir dibuat
Apakah ada sop untuk jenjang karir
Apakah ada dokumentasi jenjang karir
Apa tujuan dari pelaksanaan proses Jenjang Karir
Asessment
Penerapan Assessment Lainnya
-Proses Assesment apa saja yang pernah diterapkan selain proses SBA
-Bagaimana proses assesment yang pernah diterapkan selain proses SBA
-Bagaimana dampak penerapan proses assesment lainya dibandingkan dengan proses SBA yang pernah diterapkan
Penerapan Strenght based assessment (SBA)
-Kapan dilakukan proses SBA
-SBA dilakukan pada jenjang jabatan apa
-Apa tujuan dilaksanakan SBA
-Bagaimana Proses Penerapan SBA
-Bagaimana Penerapan SBA
Penilaian Kinerja
Sistem Penilaian Kinerja
Bagaimana metode penilaian kinerja
Siapa saja yang memperoleh penilaian kinerja
Kapan penilaian kinerja di terapkan
Kapan form penilaian kinerja diperbaharui
Kapan form penilaian kinerja dibuat
Apakah ada sop untuk penilaian kinerja
Apakah ada dokumentasi penilaian kinerja
