RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL
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INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL SECTOR PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO
PLAZOS PRESCRIPTIVOS: 10 DÍAS FALTAS LEVES, 20 DÍAS FALTAS GRAVES, 60 DÍAS FALTAS MUY GRAVES
EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL
POR LA VOLUNTAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O DISCIPLINARIO
EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO
CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO
POR LA VOLUNTAD CONJUNTA DEL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR
EL SALARIO
DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN: RLC (RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES) Y RNT (RELACIÓN NOMINAL DE TRABAJADORES)
PERCEPCIÓN EXTRASALARIAL. CANTIDAD PARA COMPENSAR LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO
DEVENGOS (SALARIO BASE, COMPLEMENTOS SALARIALES, EXTRASALARIALES
PERCEPCIONES ECONÓMICAS Y DEDUCCIONES
INEMBARGABLE SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL, SERÁ EMBARGABLE LAS CANTIDADES ADICIONALES.
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
OTRAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES
JORNADA, HORARIO, TURNOS
MOVILIDAD FUNCIONAL
MOVILIDAD ASCENDENTE
MOVILIDAD DESCENDENTE
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
TRASLADOS
DESPLAZAMIENTOS
SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
CON RESERVA: CUIDADO DE HIJOS MENORES DE 6 AÑOS O 18 SI SON DISCAPACITADOS, CUIDADO DE UN FAMILIAR DE SEGUNDO GRADO DE CONSAGUINIDAD, CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS U ORGANIZATIVAS DE FUERZA MAYOR, PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD, RIESGO DE EMBARAZO O HUELGA; SIN RESERVA: EXCEDENCIA VOLUNTARIA O MUTUO ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO
PERMISOS Y CONDICIONES
NACIMIENTO DE UN HIJO, FALLECIMIENTO, ACCIDENTE GRAVE, HOSPITALIZACIÓN. MATRIMONIO, TRASLADO DE DOMICILIO, FUNCIONES SINDICALES, Y EXÁMENES PRENATALES
DESCANSOS
CUIDADO DEL MENOR POR NACIMIENTO. AMPLIACIÓN DE UNA SEMANA POR HIJO ADICIONAL, DISCAPACIDAD, PARTO PREMATURO, HOSPITALIZACIÓN
REDUCCIONES Y AMPLIACIONES DE JORNADA
CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS Y ORGANIZATIVAS
CLASES DE PREPARACIÓN AL PARTO
VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS
CURSO DE FORMACIÓN
CUIDADO MENOR DE 18 POR CÁNCER O ENFERMEDAD GRAVE
CUIDADO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CUIDADO MENOR DE 12 AÑOS
TIEMPOS DE TRABAJO DERECHO LABORAL
JORNADA NOCTURNA
JORNADA DIURNA
JORNADA PARTIDA
JORNADA CONTINUADA
JORNADA PARCIAL
JORNADA COMPLETA
JORNADA Y HORARIO
PERÍODO DE PRUEBA
DURACIÓN PACTADA
Type in a user story, in the following format:
'As a [A], I need to [B], so that I can [C]'
where:
[A] is a user role,
[B] is what the user needs to do, and
[C] is why they need to do it.
CONTRATO
- What features, functions or tasks will be needed to deliver this story in a working form?
- What components must be working?
- What needs to be researched and designed?
CONVENIO COLECTIVO
Estimate the relative complexity of this story, expressed as story points. Trivial things are only a point or two, and the average is about 5 points.
If you find it hard to guess, you may need to break it down further into smaller stories.
1 story point (easy)2 story points3 story points5 story points (average)8 story points13 story points (hard)More than 13 story points
PRINCIPIO IN DUBIO PRO-OPERARIO
EN EL ÁMBITO JURÍDICO LABORAL EXISTE UNA MEDIDA CLARAMENTE PROTECTORA DEL TRABAJADOR, CON DOS O MÁS NORMAS CON MÚLTIPLES INTERPRETACIONES SE ESCOGE LA MÁS BENEFICIOSA PARA EL TRABAJADOR.
PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.
MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES OTORGADA PO R EL EMPRESARIO
PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE
ELEGIR LA NORMA MÁS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR SIN CONSIDERAR SU RANGO JERÁRQUICO.
PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA
DE MÁS A MENOS IMPORTANCIA: 1. CONSTITUCIÓN, LEY ORGÁNICA Y ORDINARIA,
PRINCIPIOS APLICACIÓN
Aplicación e interpretación de normas laborales según el valor de jurisprudencia
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
Next, make a list of Users. These are the people who will interact with the solution that you are creating.
Users are identified not by personal name, but by their role in relation to the task they perform.
Add a User role and press Enter.
CONTRATOS TEMPORALES DE DURACIÓN DETERMINADA: CONTRATO DE OBRA (HAY FINIQUITO E INDEMNIZACIÓN CUANDO SE ROMPE LA RELACIÓN LABORAL), POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN (6 MESES), POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN POR CAUSA OCASIONAL (FIJO-DISCONTINUO DURACIÓN 90 DÍAS NATURALES 12 DÍAS SALARIO POR AÑO DE SERVICIO), DURACIÓN DETERMINADA POR SUSTITUCIÓN (COBERTURA INFERIOR A 3 MESES, AUSENCIA O REDUCCIÓN DE JORNADA, INTERINIDAD (SUSTITUCIÓN DE UN TRABAJADOR QUE HA CESADO TEMPORALMENTE , NO EXISTE DERECHO A INDEMNIZACIÓN)
CONTRATOS FORMATIVOS DESPUÉS REFORMA LABORAL RD LEGISLATIVO: FORMACIÓN EN ALTERNANCIA COMPATIBILIZA ACTIVIDAD LABORAL Y PROCESO FORMATIVO, DURACIÓN MÁXIMO 2 AÑOS, CONTRATO INSERCIÓN PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL; CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL DE 3 A 7 AÑOS , TÍTULO 5 AÑOS DESPUÉS DE HABER TERMINADO LOS ESTUDIOS, RETRIBUCIÓN ESTABLECIDA EN EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUPERIOR O IGUAL AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL.
INDEFINIDOS. SIN LÍMITES DE TIEMPO, DESCUENTO COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, PERÍODO PRUEBA 1 AÑO.
TIPOS DE CONTRATO INDEFINIDO: CONTRATOS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIÓN DEL 100 %, CONTRATOS FORMATIVOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE BONIFICACIÓN 100 % SEGURIDAD SOCIAL, CONVERSIÓN DE CONTRATOS EN INDEFINIDOS: CONTRATOS EN PRÁCTICAS, DE RELEVO, SUSTITUCIÓN POR JUBILACIÓN Y PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE, CONTRATOS A TRABAJADORES PARADOS DE LARGA DURACIÓN, Y BONIFICACIONES PARA COLECTIVOS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL. DURACIÓN 4 AÑOS
DERECHOS Y DEBERES LABORALES
Epics are the major stages in a project and are divided up into sprints.
An epic is often a product release point or a handover to the customer.
Add an Epic of your project.
If you have a target date in mind, include it in the topic text for clarity.
DEBERES. OBLIGACIONES PUESTO DE TRABAJO
DERECHOS CONSTITUCIONALES Y CONTRACTUALES
PROCEDIMIENTO PARA RECLAMAR LOS DERECHOS
SENTENCIA Y RECURSO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN, PROCEDENTE (FALTA DISCIPLINARIA), IMPROCEDENTE (NO CONSTA LA FALTA IMPUGNADA)
PAPELETAS DE CONCILIACIÓN PREVIA A DEMANZAR JUDICIALMENTE CUYA RESOLUCIÓN DEPENDE DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL
ÓRGANOS JURISDICCIONALES DE LO SOCIAL
TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD
EL SISTEMA RED DE LA TGSS
Sprints are groups of user Stories that fit together well enough to be demonstrated and used. Sprints are defined by timeboxing, and also by what is practical to deliver and use.
Identify Sprint groupings from your stories and add them here.
REMISIÓN ELECTRÓNICA DE DOCUMENTOS
INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN A TRAVÉS DE MEDIOS TELEMÁTICOS
DOCUMENTACIÓN RELATIVA A COTIZACIÓN Y AFILIACIÓN DE EMPRESAS.
NORMAS QUE LO REGULAN
Write down a summary of your project's key points, to act as a reference for discussions.
Add a key point about your project.
NORMAS LABORALES ESTATALES
CONTRATOS DE TRABAJO Y COSTUMBRE LABORAL
COSTUMBRE LABORAL. USO LOCAL Y PROFESIONAL
PRINCIPIO IRRENUNCIABILIDAD
ESPECIFICACIÓN CONTRATO DE TRABAJO
ACUERDOS ORGANIZACIONES SINDICALES
REAL DECRETO LEY
REGLAMENTOS. LEYES ORGÁNICAS
REAL DECRETO LEGISLATIVO
REGLAMENTOS
CONVENIOS COLECTIVOS
CONTRATO DE COSTUMBRE LOCAL PROFESIÓN
PRINCIPIOS GENERALES DERECHO LABORAL
JURISPRUDENCIA
Add a key point about your project
Add a key point about your project. Consider:
- Who is the customer?
- Who is delivering the project?
- Why is this project needed?
- Who are the users?
- What are the core objectives?
NORMAS CON RANGO DE LEY
