RESOLUCION 2646 DE 2008

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RESOLUCION 2646 DE 2008

Determinación de las patologías causadas por el estrés ocupacional

Información Requerida

La entidad encargada de la evaluación debe custodiar y guardar la historia clinica ocupacional y suministrarla a la entidad calificadora previa autorización del trabajador

Los empleadores deben suministrar la información como soporte técnico sobre la informacipn de exposición a factores psicosociales intralaborales, a la vez las ARP deben suministrar la información en relación con los factores de riesgo psicosocial

Protocolo

Debe ser revisado y actualizado por la Dirección General de Riesgos Profesionales del Min, de Protección social, como mínimo cada 4 años

Determinación de Patologías

Se puede acudir a la Organización Internacional de Trabajo o a la OMS

Las NO incluidas en la tabla, se debe acudir a lo estable el decreto 1832 de 1994 o la norma que lo modifique o sustituya

Deben ser las patologías relacionadas en la tabla de enfermedades profesionales

Análisis y Seguimiento

Mantener a disposición del Ministerio la información

Los empleadores deben actualizar anualmente la información

identificación, recopilación, análisis,

Evaluación de efectos factores psicosociales

Estadísticas de morbilidad y mortalidad por AT, EP, enfermedad común.

Rendimiento laboral

Rotación de personal

Ausentismo

Ocurrencia de Accidentes de trabajo y enfermedad laboral

Condiciones de salud

Tener en cuenta el sistema termo muscular, cardio muscular, respiratorio, gastrointestinal, mental nervioso, central, endocrino inmunológico

Instrumentos para la evaluación de factores Psicosociales

Reserva de la información, esta debe estar bajo custodia y reservadad como lo establece la ley 1090 de 2006

Deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando instrumentos avalados en el país

Identificación y Evaluación de los factores Psicosociales en el trabajo y sus efectos

Factores Psicosociales Individuales

Deben ser evaluados por el empleador

Condiciones de Salud

Caracteristicas de personalidad

Información Sociodemografica

Factores Psicosociales extralaborales

Esta información deben evaluarla los empleadores

Tener en cuenta

Acceso a servicios de Salud

esta puede ser utilizada de acuerdo a la afiliación

Caracteristicas de vivienta

estrato, propia o alquilada, acceso, servicios

Pertenencia a redes de apoyo social

familia, grupos sociales, comunitarios

Tiempo de desplazamiento

medio de transporte utilizado para ir del trabajo a la casa y viceversa

Utilización tiempo libre

Lo que hace el trabajador fuera de la empresa; oficios, recreación, deporte, educación

Factores psicosociales intralaborales

es la identificación del riesgo los cuales debe hacer el empleador por medio de evaluaciones con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de las enfermedades

Identificar

Jornada de Trabajo

Rotación de turnos, información detallada de cada área

Interfase persona-tarea

evaluar las fortalezas y destrezas de cada trabajador la autónoma para identificar la persona idónea para el puesto

Medio ambiente de trabajo

Aspectos físcios (temperatura, ruido, iluminación, ventilación) químicos

Carga física

Es el esfuerzo físico que demanda la ocupacion, los tipos de postura, la fuerza el movimiento, traslados, cargas

condiciones de la tarea

Todo lo relacionado con la labor tal como; metas, velocidad, atención, tiempo responsabilidad

Grupo social de trabajo

Las relaciones y el trabajo en equipo

Características de la Organización

formas de comunicación, tecnología, organización laboral, labores cuantitativas y cualitativas de las tareas

Gestión Empresarial

se refiere al recurso humano donde se incluye el pago, el tipo de contratación, acceso a actividades de inducción, evaluaciones de desempeño

Factores Psicosociales

son los aspectos intralaborales, extralaborales o externos a la organización y las condiciones en que un trabajador expresa su desempeño y refleja su salud

OBJETO, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES

Ámbito de Aplicación:

Contratantes de personal

Personal civil de las Fuerzas Militares

Policia

Agremiaciones

Organizaciones de economía solidaria y sector cooperativo

Administrativo

Comercial

Civil

Trabajadores dependientes e independientes

Empleadores públicos y privados

Objeto: Establecer responsabilidades a los actores sociales

Monitoreo permanente

Intervención

Evaluación

Identificación

SALUD OCUPACIONAL

Decreto 1832 adopta:

Tabla de enfermedades profesionales

Las patologías a causa del estrés en el trabajo comprenden:

trabajos de técnicas de producción en masa

Trabajo repititivo combinado con sobrecarga

Demasiado trabajo en relación al tiempo en ejecutarlo

Trabajos de sobrecarga cuantitativa

MEDICINA PREVENTIVA

DISEÑAR Y EJECUTAR PROGRAMAS DE PREVENCION Y CONTROL PRODUCIDAS POR RIESGO PSICOSOCIAL

PROTEGER LAS PERSONAS

RIESGOS MECANICOS Y ELECTRICOS

RIESGOS PSICOLOGICOS

RIESGOS BIOLOGICOS

RIESGOS FISICOS

RIESGOS QUIMICOS