RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

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RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

Características principales de la responsabilidad disciplinaria.

CAUSAS DE LA EXTINCION DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA

Cuando hablamos de extinguir o poner término a la responsabilidad administrativa de un funcionario público afecto al Estatuto Administrativo, lo hacemos en virtud de las siguientes causales:

POR MUERTE

El legislador dispone que la multa cuyo pago o aplicación se encontrare pendiente a la fecha de fallecimiento del funcionario, quedará sin efecto. Recordemos que un derecho de la familia es el último mes de remuneraciones del empleado cuando este fallece.

Por haber cesado en sus funciones

siempre y cuando se haya dictado la resolución de instrucción, de la Investigación Sumaria o Sumario Administrativo “después” que el funcionario haya concluido sus servicios en la Administración Pública, por ejemplo por renuncia.

ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

INVESTIGACION SUMARIA

RESOLUCION DE LA INVESTIGACION

VISTA O INFORME DE LA INVESTIGACION

PROPOSICION DE SOBRESEIMIENTO

PROPOSICION DE ABSOLUCION

PROPOSICION DE LA APLICACION DE LA MEDIDA DISCIPLINARIA

PROCEDIMIENTO O INDAGATORIA

NOTIFICACION DE LA INVESTIGACION SUMARIA

SUMARIO ADMINISTRATIVO

IMPUGNACION DE LA RESOLUCION MEDIANTE LOS RECURSOS LEGALES

REPOSICION

APELACION

RESOLUCION

DEFENSA Y DESCARGOS DEL INCULPADO

INDAGATORIA

CONSTANCIA Y MEDIDAS DISCIPLINAIA

SANCION ADMINISTRATIVA

MEDIDA DISCIPLINARIA

APLICADA POR EL JEFE SUPERIOR

CENSURA :REPRESION POR ESCRITO EN UNA HOJA DE VIDA MEDIANTE UNA ANOTACION DE DEMERITO 2 PTS

MULTA: PRIVACION DE UN PORCENTAJE DE LA REMUNERACION MENSUAL,ANOTACION DE DEMERITO DE 2,3,4 PTS

SUSPENCION:PRIVACION TEMPORAL DEL EMPLEO,ANOTACION DE DEMERITO 6 PTS

DESTITUCION:DECISION DE LA AUTORIDAD DE PONER TERMINO A LAS FUNCIONES DEL FUNCIONARIO.

NATURALEZA EXPULSIVA

ANOTACION DE DEMERITO

MAL DESEMPEÑO APLICADA POR EL JEFE DIRECTO

NATURALEZA CORRECTIVA

Subtópico

CULPA Y DESACIERTO FUNCIONARIO

El principal concepto involucrado es el “errar”2, esto es, no cumplir con lo que se

los cargos formulados se refieren a una falta de competencia o desacierto en el desempeño de un profesional funcionario, de manera que no constituyen por sí solos infracción y, en consecuencia, no autoriza necesariamente para sancionarlos disciplinariamente, puesto que existen otros resortes legales para ponderar la conducta de aquellos servidores, cual es el procedimiento de calificación”.