Promover el Trabajo: Eliminar la Barrera de Discriminación.
Es el compromiso de las organizaciones ante los impactos de sus actividades que generan consecuencias en sus comunidades y el medio ambiente. (Llanos, C.1997), explica diferentes maneras de desarrollar responsabilidad social, como referencia (Méndez, et al, 2007) que son las siguientes:
Responsabilidad congruente:
Se refiere a la concordancia existente entre lo que significa el proyecto de vida y los valores propios.
Responsabilidad trascendente:
En este caso la persona responde a su caso
en el qué se derivan sus tres tipos de objetivos;
económico, social y de servicio.
Responsabilidad antecedente:
Indica que la persona debe apoyar su conducta,
en un sentido directa o indirectamente,
en principios de conducta válidos por sí mismos.
Responsabilidad consecuente:
Capacita a la persona o empresa a responder
por las consecuencias, previstas o imprevistas,
de sus actos.
