przez Karen Medina 1 rok temu
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La remuneración indirecta
Es el salario indirecto que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y ser-vicios sociales que ofrece la organización. El salario indirecto incluye vacaciones, gratificaciones, bonos, extras (riesgos, insalubridad, turno nocturno, años de servicio, etc.),
La remuneración directa
Es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones. El salario directo es el dinero que se percibe como contraprestación por el servicio brindado en el puesto ocupado. En el caso de los empleados por horas, el salario equivale al número real de horas que hayan laborado durante el mes (con la exclusión del descanso semanal remunerado).
SALARIO EN ESPECIE
El salario en especie es una forma de remuneración no monetaria que recibe un trabajador por el servicio prestado. Este tipo de salario puede constar de una parte monetaria y otra de dotación, vivienda, alimentación u otros beneficios que la empresa ofrece al trabajador.
SALARIO POR OBRA
El salario por obra, también conocido como salario por unidad de obra o a destajo, es una forma de remuneración que se paga por la mano de obra rendida, es decir, por la cantidad y calidad del trabajo realizado, en contraposición al salario por unidad de tiempo, que se paga por hora, día, semana, quincena o mes trabajado.
SALARIO MINIMO
El salario mínimo es la cantidad mínima que un empleador está obligado a pagar a sus trabajadores por el trabajo realizado durante un período determinado.
SALARIO JORNAL
Es la cantidad de dinero que recibe un trabajador como compensación por una jornada de trabajo. Este término se usa comúnmente en trabajos donde a los trabajadores se les paga por día
SALARIO INTEGRAL
El salario integral es una forma de remuneración que consiste en pagar al colaborador una suma fija mensual que incluye tanto el salario básico como los factores que normalmente se pagan por separado, como las prestaciones sociales, los recargos nocturnos, las horas extras, las primas, los bonos, entre otros.
SALARIO FIJO
El salario fijo es aquel que se pacta de antemano y se otorga de manera regular, sin importar las horas trabajadas o el rendimiento del empleado.
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