Selección de Personal por Lic. Erik Lozano

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Se demuestra el interés del aspirante a través de compartir dos documentos:

Curriculum Vitae (CV)

Término de origen latino que en español significa carrera de la vida

Solicitud de Empleo

Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia profesional del individuo que la llena

Herramientas de Selección

Técnicas de Simulación

Dramatización (Role-Playing)

Pruebas de Personalidad

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De inventarios

Proyectivas

Add links to tools and resources that help with your favourite study techniques, such as:

Reading strategies such as SQ3R, PQ4R or THIEVES
Note-making techniques such as Cornell Notes or Mind Mapping
Concept Mapping
Flash cards and self-quizzing
Teaching others as a way to learn things yourself
Prioritisation
Pomodoro technique

Expresivas

Pruebas Psicométricas

Add links to any plans you have made for exam revision.

De aptitudes

Pruebas de Conocimientos

Add links and information for your assignments and coursework.

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Conocimientos técnicos

Idiomas

Cultura general

Type in the name of the assignment.

Entrevistas de Selección

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Tipos de preguntas en la entrevista

Abiertas

Sugieren al entrevistado se explaye sobre un tema, permitiendo evaluar aspectos sobre el candidato

Sugieren respuesta

El entrevistador formula sugiriendo que se espera que el entrevistado responda

Intencionadas

Obligan al entrevistado a escoger entre dos opciones indeseables

Hipotéticas

Se le presenta al aspirante un caso que se relacione al puesto de trabajo. ¿Qué haría usted si....?

Sondeo

Sencillas y cortas, ¿por qué?, ¿cuál fue la causa?, ¿qué sucedió después?.

Cerradas

Se contesta con una sola palabra

Etapas de la entrevista

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Evaluación

Terminación

Desarrollo

Rapport

Preparación

No dirigidas (sin formato o libres)

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Dirigidas (con formato preestablecido)

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La selección de personal puede ser de dos tipos:

Tipo Y

Técnicas de Selección

Lo que el candidato ofrece

Características del Candidato

Tipo X

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Análisis y descripción del puesto

Requisitos exigidos para el puesto

Especificaciones del Puesto

Proceso de Selección

Decisión final de adminisión

Examen Médico

Estudio socioeconómico laboral

Entrevista estructurada en el domicilio del candidato

Visita domiciliaria (Se toma foto digital del candidato y de la casa). Cuadro de composición familiar. Investigación de 3 antecedentes laborales. Verificación de documentos de identidad. Comentarios de Aspectos Financieros. Dictamen final. Referencias vecinales. Estado general de salud

Aplicación de Técnicas de Simulación

Son aplicadas en áreas de trabajo reales dentro de la organización que exigirán al candidato demostrar en tiempo y circunstancias reales tareas que se requieren para llevar a cabo las funciones del puesto

Entrevista de Selección con Gerente

Verificaciones laborales

La mayoría de los empleadores (incluyendo los dueños de negocios pequeños) hacen uso de la verificación de los antecedentes para asegurarse de que están tomando decisiones sabias al hacer las contrataciones

¿Qué tipo de persona es el solicitante? ¿Es confiable la información que proporcionó? En opinión de las personas que han interactuado con él, ¿cómo se ha desenvuelto? ¿Por qué salió del trabajo? ¿Cómo fue su desempeño? ¿Lo volverían a contratar?

Aplicación de pruebas de personalidad

Miden la tendencia de atribuir a otros ideas o sentimientos que uno no admite tener. Debido a su relativa falta de estructuración, logran obtener las respuestas mas personales y significativas que orientan sobre las motivaciones profundas del individuo

Aplicación de Pruebas psicométricas

Es una procedimiento sistemático para obtener una muestra de conducta significativa del funcionamiento cognitivo o afectivo de la persona y para puntuar y evaluar estas muestras de acuerdo a normas tipificadas.

Entrevista de Selección (RRHH)

Recepción preliminar de candidatos