TRABAJO SOCIAL EN EL SECTOR PRIVADO

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TRABAJO SOCIAL EN EL SECTOR PRIVADO

FORMAS DE IMPLICACION DEL SECTOR PRIVADO EN EL SISTEMA DE AYUDA / DESARROLLO

C. Financiación privada del desarrollo.

Inversiones extranjeras directas

Fundaciones privadas

B. Las colaboraciones publico - privadas

A. Las empresas, beneficiarias de la ayuda

Interés de estudiar el rol del sector privado en la eficacia del desarrollo.

Implicar las empresas: una propiedad para las instituciones de desarrollo .

convicción de que las empresas son mas eficaces para promover el crecimiento y luchar contra la pobreza.

EL sector privado es un actor del sistema de la ayuda

La inclusión creciente del sector privado es una de las fuertes tendencias que afecta a las políticas de desarrollo

sector privado

Las sociedades privadas, las familias y las instituciones no mercantiles al servicio de las familias , mientras que otros circunscriben el sector privado estrictamente al mundo empresarial y comercial.

fundaciones privadas

Por ser asociados privilegiados d e larga data de las politicas oficiales de desarrollo, estos dos sectores parecen destinados a que su papel gane importancia en el futuro; constituyen lo que aqui entendemos por " sector privado"

empresas con animo de lucro

¿ Que rol asignarle al sector privado en la eficacia del desarrollo?

Aunque es un tema que , hasta hace poco , apenas se había investigado, en el ámbito de la ayuda esta experimentando unas evoluciones profundas y tratando de conseguir una mayor implicación por parte de las empresas.

Elementos de una postura sindical

¿ Como integrar los principios de la eficacia del desarrollo en el núcleo de la actividad de las empresas ?

3.PROMOVER LA ECONOMIA.

RESPETO DE LOS PRINCIPIOS INTERNACIONALES

1.DELARSCA* COREBUSINES *

¿ Cual es el marco publico y democrático de las actividades del sector privado ?

3. DIALOGO SOCIAL

2. PRIMACIA DEL TRABAJO DECENTE

1. ESTADOS CAPACES DE REAFIRMARSE.

El trabajo social tiene de nuevo la oportunidad de adentrarse en el ámbito empresarial, porque este tiene un papel aglutinador de los factores personales, sociales y contextuales que afectan a la productividad , tanto el trabajador como de la organización en general.