Calidad, Excelencia, Valores y Cultura en las organizaciones.

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Calidad, Excelencia, Valores y Cultura en las organizaciones.

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Topic principal

Mejorar el ambiente y comunicación dentro de la organización.

Deben tener el alcance de ser aplicados por todas las personas dentro de la organización.

Tienen el fin de mejorar el ambiente de la organización.

Los valores son parte importante de la dirección de una organización, ya que se ven reflejados en ella.

Tener control de que los valores sean óptimos dentro de la organización.

Debe ser expresados entre las personas para que tengan un optimo resultado.

Aplicando los valores se mejorarán las normas en el entorno.

Deben coexistir dentro de la organización y ser aplicadas entre todos los miembros.

Excelencia

Seleccionar alas mejores personas para los puestos administrativos, con el fin del logro de los objetivos y excelencia.

Tiene el alcance de mejorar los resultados.

La excelencia es el resultado de los objetivos.

Una óptima dirección garantiza la excelencia.

Para una optima excelencia debe haber un optimo control.

Los objetivos planteados para la excelencia deben optimizarse para obtener mejor resultado.

Elaborando diagramas de excelencia se tendrá un mejor concepto de cuales son sus objetivos.

Se ve reflejada cuando los productos y resultados son de buena calidad.

Calidad

Ver reflejados los objetivos que se plantearon para este resultado.

La calidad tiene el alcance de mejorar la excelencia de la organización.

La calidad se ve reflejada en los objetivos.

La calidad se debe gestionar constantemente para no cometer errores de producción.

La calidad conlleva al control de una optima supervización.

Los procesos de calidad deben ser organizados de manera optima para mejorar los resultados.

Normalizando los procesos de calidad se obtendrán mejores resultados.

Como base a sus principios, la calidad debe verse reflejada en los procesos productivos.

Cultura

Función

Todas las personas dentro de la organización coexistan en armonía.

Alcances

Siempre debe coexistir dentro de la organización.

Objetivos

La cultura tiene el objetivo de mejorar la productividad de la organización.

Dirección

Se debe gestionar que el ambiente de cultura prospere en la organización.

Control

Debe controlar que la cultura se adapte al tipo de organización.

Optimización

La cultura debe ser acorde a la organización, tomando en cuenta su personal.

Normalización

Elaborando un ambiente de cultura se verá una mejor comunicación en la organización.

Fomentación

La productividad y felicidad de un equipo de trabajo depende de la cultura que se lleva cabo en la organización.