El conflicto.

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We all have annoying traits, we might not be so aware of these but those around us are. Identify these and find ways to remove them your life.

Reconstrucción tras la violencia: Esto da a conocer daños materiales que vinieron de estragos que la violencia trae y esto lleva a la supervivencia, el bienestar, la penetración y la segmentación, así mismo esto busca, construir un tejido social despolarizado, en donde la sociedad viva en paz permitiendo generar nuevas ideas.

Reconciliación tras la violencia: El autor da a conocer que el ha tratado de desarrollar, diversas formas para dar cierre a la violencia, equilibrando los daños que ha dejado este, además de eso la venganza da la victima sea utilizado para que la culpa del victimario es suficiente castigo. Según Galtung (1998) "Reconciliación=Cierre+ Curación, cierre en el sentido de que no se reabran las hostilidades, curación en el sentido de ser rehabilitado" (p.77)

Resolución de conflictos: La toma en forma de pedagogía y creatividad, convirtiendo la Violencia Directa (VD); en no-violencia y la Violencia Estructural (VE); se convierte en didáctica y pedagogía, así se puede llevar al aprendizaje del sistema democrática, en donde Galtung la posición del conflicto es dominante para conocer los conflictos.

Tipos de volencia

Violencia de genero: Es la forma en como las personas de diferentes gustos sufre, física, económica, sexual o psicológicamente, esto puede ocurrir en diferentes contextos como familia, comunidad, personas conocidas y desconocidas.

Violencia cultural: Se deben buscar estrategias que lleven a cero la violencia y así buscar la hostilidad bélica entre grupos de diferentes pensamientos, construyendo condiciones de bienestar autentico.

Violencia directa: Tiene la capacidad de afectar física, psicológica y verbal, el cual busca dañar a las personas posesionando la parte material y natural.

Violencia Estructurales: Se refiere a estructuras que conllevan a la opresión sosteniendo la parte social, económica y política. Lo que se busca es perpetuar el conflicto por diferencias.

Tipos de conflicto

If you feel that your relationships or some of them are not at a level that you'd like them to be, you can find ways to improve. The first and most important step is identifying these relationships`!

Esto surge de fuerzas encontradas que establecen relaciones que involucran las emociones y el respectivo trato que se le da a otras personas.

De intereses: Se ve reflejado los intereses que se puede ver desde necesidades que no se pueden abordar como una prioridad sin antes resolver el conflicto. Y esto da a conocer, necesidades incompatibles, procedimientos, valores y cuestiones sustanciales en dinero, tiempo, recursos naturales o humanos.

Información: No hay comunicación activa sobre lo que surge o puede traer consecuencias ciertos conflictos, se puede ver como. Insuficiente- error de comunicación e incompatible.

Relación: En esta parte se involucran emociones y se depende de ellas es la diferencia de trato que se de a otra persona; como. Emociones, falsas percepciones y compromisos potenciales.

Causas del conflicto

Esto surge a la variedad de diferencias que hay entre las personas.

Intereses opuestos: Esto trata de tener objetivos y características diferentes, esto conlleva al desarrollo de conflictos, por consiguiente ninguna de las personas quedan satisfechas.

Poder y control: Se habla sobre una persona que ejerce sobre otra un control, la cual la persona ejerce presión y ahí es donde se crea el conflicto.

Diferencias culturales: En este caso se puede ver como las culturas chocan por sus creencias, valores y gustos, esto leva a los conflictos directamente.

Concepto del conflicto

El conflicto es una desacuerdo en ambas personas, lo cual surgen por intereses, valores opuestos o necesidades, así mismo se adopta como un curso, dependiendo de la situación, porque también se puede ver como una situación de crisis, convirtiéndose en un circulo vicioso, es importante entender que el conflicto se elimino o se previene buscando enfrentarlos de una manera positiva.