EL SISTEMA DE INCENTIVOS COMO HERRAMIENTA

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EL SISTEMA DE INCENTIVOS COMO HERRAMIENTA

Tipos de incentivos

INDIRECTOS: Motivar a los empleados con premios reconocimientos u otro incentivo no monetario

DIRECTOS: Proporcionar pagos adicionales a los niveles incrementales de producción

NEGATIVOS: Multa o castigo a individuo con peor desempeño laboral

POSITIVOS: Premiar a los individuo con mejor desempeño laboral

Desechando planes de incentivos.

Generar incentivo es muy satisfactorio para los empleado, el problema es cuando se acostumbra a estos incentivos y empiezan a bajar el ritmo de trabajo por eso estos incentivos se deben de hacer no tan menudo

Eficiencia de la mano de obra y los incentivos

Para poder lograr un mejor desempeño laborar también es muy necesario que el ambiente sea el adecuado, que el trabajador se sienta cómodo para poder lograr un mejor desempeño a la hora de trabajar

Efectos de los incentivos

Competitividad entre los empleados

Genera buen ambiente entre los trabajdores

Mayor eficiencia y porductividad

Motivación a los empleados

Instalando un nuevo plan de incentivos.

A la hora de implementar incentivos primero se debe tener en cuenta que debe beneficiar a todos los empleados y al generar estos incentivos se espera mejor productividad

Para que sirve?

Los incentivos en el trabajo genera motivación a los empleados a realizar su trabajo de una manera correcta y mas eficiente