fortalecimiento de recurso humano en salud RHS

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por DAHIANNA ANDREA OLAYA MARIN

Los procesos de planeacióny diseño de las políticas ylos programas sociales

por ELIEZER MORALES RONQUILLO

Fortalecimiento de recurso humano en salud RHS

La formación del RHS

Ajustar planes curriculares de los programas de formación de recurso humano en salud por parte de las instituciones de educación superior

implementación de herramientas de evaluación en calidad con el acompañamiento del ministerio de educación nacional

Implementación en programas de salud de especialización en medicina familiar y salud familiar y comunitaria para profesionales y con formación de técnicos laborales en auxiliares en salud.

Formación continua y desarrollo de competencias para fortalecer el cuidado primario de la salud y brindar privilegio a la promoción y prevención en salud

Armonización del RHS con el esquema del cuidado integral y provisión de servicios

"en 10 años, todos los equipos de salud deberán contar con un médico familiar y un especialista en salud familiar"

Desarrollo de equipos multidisciplinarios de salud (EMS)

Gestor comunitario en salud

Participar en la evaluación de los resultados de acciones implementadas

Promoción de salud, gestión integral del riesgo y prevención de la enfermedad.

Reconocer situación de familias y comunidades

EMS responsable de consolidar, implementar y evaluar el PICP

Coordinación con diferentes profesiones y técnicos

Mezcla de perfiles que correspondan a características de población.

Garantizar funciones de Cuidado Primario de salud

Fortalecimiento del RHS responsable de la planeación y gestión territorial en salud

Debe orientarse a partir de la definición participativa de las competencias que exige la implementación del MIAS a nivel de la administración, gestión, gerencia y planeación en salud.

Gestión, planeación y mejoramiento de condiciones laborales del RHS a nivel nacional y territorial

Estimación de necesidades (brechas) de talento humano

Con el concurso de las entidades territoriales y las instituciones de salud.

Definir planes para disminuir brechas de recursos humanos en salud.

Definición de las necesidades nacionales y territorios del RHS

Promover el desarrollo progresivo de escenarios de práctica para la formación de RHS en los prestadores primarios y complementarios de aquellos territorios o ciudades con menor oferta o disponibilidad.

Planificación y mejoramiento de las condiciones laborales del RHS

Promover la continuidad, permanencia y desarrollo de la vinculación y desempeño del talento humano.

Orientaciones en los procesos de gestión

Desarrollo de estrategias

El MSPS adoptará una política integral para el desarrollo del talento humano en salud que apoye el desarrollo del Modelo de Atención Integral en Salud.