HISTORIA DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA

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HISTORIA DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA

las regulaciones en salud ocupacional en Colombia se pueden agrupar en tres categorías principales

c) regulaciones de creación de entes de control y regulación.

b) regulaciones de ambientes de trabajo

a) regulaciones sobre la protección y conservación de la salud de los trabajadores

Con el conocimiento de las plantas medicinales y los remedios de origen animal y minerales se da origen a los CENTROS ASISTENCIALES DE SANIDAD

El inicio del siglo XX. En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.

Los primeros accidentes q aparecen fueron por causa -La mordida de los animales -La caída de árboles causada por la desforestación a causa de la guerra -Pero no se tenía conocimiento de lo que era un accidente o enfermedad

Evolución en Colombia:

Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador

El Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.

En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial

1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.

En el año 1945 cuando se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo)

El Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo

la Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo

La Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social

la Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.

La Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores.

Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado especial relevancia en los sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales.