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REFERENCIAS

SIRVENT, MT (2005) Breve Diccionario. Conceptos iniciales básicos sobre Investigación en Ciencias Sociales. Facultad de Filosofía y Letras. UBA, Buenos Aires

BENAVIDES, O. (2002). Competencias y Competitividad: Diseño para Organizaciones Latinoamericanas. Editorial McGraw Hill. Colombia.

https://www.dinero.com/empresas/articulo/gestion-de-talento-humano-un-encargo-estrategico-para-el-desarrollo-de-la-organizacion-por-jorge-enrique-rodriguez/273521

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La falta de un área encargada del talento humano en la Corporación Universitaria Remington Cat Cúcuta

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MARCO TEÓRICO

VARIOS AUTORES COINCIDEN EN QUE EL TALENTO HUMANO

Es un conjunto de saberes y haceres de los individuos y grupos de trabajo en las organizaciones

Respecto a la organización, trabajo y sociedad (Balza, 2010)

incluye

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motivaciones

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SERNA (2006)

DEFINE LAS ESTRATEGIAS GERENCIALES

Marco de acciones que deben realizarse

mantener y soportar el logro de los objetivos de la organización

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