MEDIDAS LABORALES TOMADAS A RAÍZ DEL COVID-19-2

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por JHON DAMIAN ARRIAGA CASTRO

Si la empresa las concede al trabajador y este no cumple con el tiempo laboral ya no se podran descontar

No existen

Bajo el art 186-192

1 año laborado corresponde a 15 días de vacaciones

Cuando el contrato sigue los trabajadores obtienen

Bonos alimenticios

Incentivos

Como adelanto de vacaciones

pagos

mensuales

quincenales

Medidas de protección del empleo según circular 021 por el Ministerio de trabajo

Salario sin prestacion del servicio

Permiso remunerado

Vacaciones

Colectivas

Anticipadas

Anuales

Trabajo en casa

Teletrabajo

MEDIDAS LABORALES TOMADAS A RAÍZ DEL COVID-19

Recomendaciones para las empresas que laboran bajo la crisis

Si el trabajador esta en periodo de prueba lo mejor seria suspender contrato

En caso de incapacidad del trabajador esta debe ser justificada por un medico

Flexibilizar las llegadas al trabajo

Si una mujer esta en estado de embarazo puede optar por trabajar por medio del teletrabajo

Si un trabajador no tiene transporte la empresa se lo suministra

Contrato laboral

Despidos

Indemnización

Seguridas social

Pension

Salud

Suspension del contrato

Aislamiento Obligatorio

Por fuerza Mayor

Cuando se va a suspender contrato se avisa con anticipación al empleado

Por emergencia sanitaria

Cuando se suspende el contrato no se paga salario , cesantias ni vacaciones