METODOS INTERACTIVOS

Mais informações

POLÍTICAS EDUCATIVAS.

por Leoardo Macancela

Tipos de interacciones

por Ivan Gonzalez

Acuerdo 717 POR EL QUE SE EMITEN LOS LINEAMIENTOS PARA FORMULAR LOS PROGRAMAS DE GESTIÓN ESCOLAR

por Raul guadarrama

Simulación

por Ayeshka Vérgez

METODOS INTERACTIVOS

Juegos de Roles y Simulación

Los roles se juegan a menudo de manera espontanea y sin ensayo

El juego de roles es una capacitación excelente para muchas habilidades interpersonales

Se utiliza para ayudar a los alumnos a diagnosticar problemas y actuar con funciones concretas y especificas

Traer situaciones para el aprendiz en las cuales el debe tomar decisiones realistas

Control de la Participación

Llamar a un participante para saber su elección, cubrir ese tema y pasar al siguiente participante

Los participantes lo revisaran y tendrán que recoger artículos sobre lo que desean saber mas

Crear un menú tema de lo que será cubierto

Demostraciones

Demostrar los pasos que se enseñan o los procesos que se adoptaron

Llevar herramientas o equipos que son parte del tema de capacitación

Cuestionarios

Se puede motivar a mas participantes ofreciendo premios para mejores resultados

Los alumnos están mas comprometidos

Tienen información presentada hasta determinado punto

Se administraran cuestionarios breves

Pequeños Grupos de Discusión

Buena forma de que los empleados veteranos transmitan su experiencia a los nuevos empleados

Los grupos estudian casos y situaciones

Los participantes se dividen en grupos

Tarjetas de Preguntas

Recogerlas y llevar a cabo una sesión de prueba o examen

Durante la conferencia, pedir a los participantes que escriban las preguntas a los temas

Sesiones de Preguntas y Respuestas

Actualización de conocimientos en lugar de enseñar nuevas habilidades

Son mas eficaces con grupos pequeños

Resúmenes Activos

Cada jefe lee en voz alta su resumen escrito previamente y compara este con las impresiones de los participantes

Resumen los puntos principales de la conferencia

Los participantes se separan en grupos pequeños con un líder

Estudios de Caso

Proporciona practica en la aplicación de los conceptos procesos de gestión

Ayuda al desarrollo de la orientación analítica y resolución de problemas y habilidades

Los empleados pueden aprender a manejar situaciones similares

Análisis de las situaciones relacionadas con trabajos reales