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Mapa conceptual - NOM-251-SSA1-2009

por CARLOS JOAQUIN AVALOS MARTINEZ

Actividad económica

por Jimena López Barca

Deberes y derechos

por Karen Cuevas B.

Decreto 1072

por Andres Ramirez

CÓDIGO DEL TRABAJO

Decimocuarta remuneración

Una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores.

Hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica

Hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular

Utilidades

La a empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores 15% de las utilidades líquidas.

El (5%) restante será entregado a los trabajadores, en proporción a sus cargas familiares.

Las utilidades distribuidas a los trabajadores no pueden ser mayor a los veinticuatro Salarios Básicos Unificados

Los trabajadores que tuvieron sobresueldos cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija no tienen derecho a utilidades

El 10% se dividirá para los trabajadores de la empresa,

A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación alguna

Los sueldos y salarios deberán ser pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada, en su lugar trabaja

Salario

El salario es calculado con base en días u horas de trabajo

Sueldo

Es la remuneración o paga fija con todos los beneficios de ley.

El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes

Los sueldos y salarios se pueden acordar libremente pero no pueden ser inferiores con lo prescrito en el Código de trabajo.

Los pagos por tarea u obra tienen derecho a que cada semana se reciba la obra y se pague una parte.

Anticipo de remuneración por obra se dará un anticipo de la tercera parte del precio total