Aliran manajemen modern berkembang melalui dua jalur
berbeda
Kuantitatif
Perilaku Organisasi
* Teori modern dengan pendekatan berdasarkan hal yang sifatnya situasional. Artinya menyesuaikan diri dengan situasi yang dihadapi dan mengambil keputusan berdasarkan situasi dan kondisi lingkungan.
* Asumsi yang dipakai bahwa seseorang berlainan dan berubah baik kebutuhannya, reaksinya, tindakannya bergantung pada lingkungannya.
* Bekerja dalam suatu system untuk mencapai tujuan bersama
Douglas McGregor
Hubungan Manusiawi / Neo Klasik (1930-1940)
* Muncul karena ketidakpuasan pada pendekatan klasik,
karena tidak sepenuhnya menghasilkan efisiensi produksi
dan keharmonisan kerja
* Membahas tentang perilaku manusia * Manusia adalah makhluk sosial yang sedang mengaktualisasikan dirinya
Hugo Munsterberg, Elton Mayo
Teori Organisasi Klasik (1900-1940)
* Teori dan teknik administrasi sebagai dasar pengelolaan organisasi yang kompleks * Struktur organisasi, Pembagian kerja, Koordinasi dan Komnikasi * Manusia bersifat rasional, dan berpikir logis.
*Bekerja merupakan kebutuhan dan sesuatu yang diharapkan
Pelopor
Henry Fayol, James D. Mooney, Mary Parker Follet, Chaster I. Barnard
Teori Manajemen Ilmiah (1870-1930)
* Manajemen ilmiah Penerapan metode ilmiah pada studi,
analisa dan pemecahan masalah manajemen
* Manajemen ilmiah Seperangkat mekanisme atau teknik teknik untuk meningkatkan efisiensi kerja
Pelopor :
F.W. Taylor, Frank dan LIlian Gilbreth, H. Gantt, dan H. Emerson
